Von Menschen gebaut.Von Unternehmen getragen.
Ein ägyptisches Softwareunternehmen, das Enterprise-HR-Technologie mit dem Anspruch auf Präzision, Verantwortung und langfristige Partnerschaften baut.
Aus Kairo. Nach globalen Maßstäben gebaut.
Ein konzeptionelles Netz, das Menschen, Engineering und Unternehmen über Analyse, Entwicklung, Einführung, Qualität, Support und Kundenpartnerschaft verbindet. Kein Organigramm.
MenschenEngineeringUnternehmen
- 2018
- In Kairo gegründet
- Das Jahr, in dem Login for Software Co. gegründet wurde.
- 25–50
- Fachleute
- Die aktuelle Teamgröße, veröffentlicht als Spanne.
- 6
- Abteilungen
- Analyse, Entwicklung, Einführung, Schulung, Qualität und Support.
- 12
- Branchen
- Branchen, in denen LoginHR im Einsatz ist.
Die Teamgröße wird als Spanne von 25–50 Fachleuten veröffentlicht. LoginHR veröffentlicht keine einzelne exakte Zahl.
WeiterUnternehmen
In Kairo verwurzelt. Für überall gebaut.
Die eigenen Teams des Unternehmens tragen die Arbeit von der Analyse bis zum Support. Die Lieferung wird nicht weitervergeben.
Kairo
- 01Gegründet2018
- 02GesellschaftLogin for Software Co.
- 03ProduktLoginHR
- 04StandortKairo, Ägypten
LoginHR ist ein ägyptisches Unternehmen für Enterprise-Software und baut eine weltweit wettbewerbsfähige HR-Plattform.
Zweck
Vision — wohin wir gehen
Ägyptische Wurzeln. Globaler Anspruch.
Wir stellen uns eine in Ägypten gebaute Plattform auf internationalem Niveau vor, die ernsthafte HR-Technologie, Talentmanagement und Organisationsentwicklung zu Unternehmen in verschiedenen Märkten bringt.
Ein ägyptisches Produkt nach globalen Maßstäben zu sein, das große Unternehmen überall dort wählen, wo sie tätig sind, und in neue Märkte mit einem System zu gehen, das für jedes Land, in das es eintritt, eine vollständige Compliance-Engine trägt, entwickelt und betreut von demselben Team, das es gebaut hat.
Das ist die Richtung des Unternehmens. Eine vollständige Compliance-Engine ist nicht bereits für jedes Land umgesetzt.
Was diese Partnerschaft umfasst
- 01Talentmanagement.
- 02Organisationsentwicklung.
- 03HR-Strategie im tatsächlichen Betrieb anwenden.
- 04Messbaren Geschäftswert über Lohnabrechnung und Anwesenheit hinaus schaffen.
Mission — warum wir da sind
Hinter jeder Lohnabrechnung stehen Menschen.
Jeder Lohnzyklus zählt, weil die Menschen zählen, die davon abhängen. Diese Verantwortung prägt, wie wir LoginHR entwerfen, bauen, einführen und betreuen.
Grundsätze
Worauf wir nicht verzichten.
Vier Verpflichtungen, die prägen, wie LoginHR mit Kunden arbeitet.
- 01
Eine Erweiterung Ihres Teams, kein externer Lieferant
Support gibt es auch außerhalb der Arbeitszeit und an Feiertagen, weil der Lohnabschluss nicht unbedingt den Bürozeiten folgt. Das Ziel ist, dass Gehälter pünktlich verarbeitet werden.
Die Betreuung außerhalb der Arbeitszeit wird in der aktuellen Vereinbarung bestätigt.
- 02
Klarheit vom ersten Tag
Umfang, Liefergegenstände, Kosten und Projektgrenzen werden vor der Unterschrift vereinbart. Das Unternehmen will Überraschungen durch Bedingungen vermeiden, die nicht klar offengelegt waren.
- 03
Eine Partnerschaft, die in Jahren gemessen wird
LoginHR versteht die Verarbeitung der Gehälter als fortlaufende Verantwortung. Das Unternehmen entwickelt sein System weiter, um sich ändernde Anforderungen der Kunden aufzunehmen und langfristige Partnerschaften zu halten.
- 04
Compliance, in das Produkt gebaut
Einschlägiges Arbeitsrecht sowie die Anforderungen von Sozialversicherung und Steuer sind in das Produkt gebaut. Gesetzliche Aktualisierungen werden vor ihrem Wirksamkeitsdatum bereitgestellt.
Der Zeitpunkt steht in den Wartungsbedingungen. Eine vollständige Engine für jedes künftige Land bleibt Teil der Vision, kein abgeschlossenes Verzeichnis.
Menschen
Die Menschen sind die größte Stärke des Produkts.
Wir investieren in sie, wir sorgen für sie, und jeder Einzelne ist ein ehrenwertes Gesicht dieses Unternehmens.
Unsere Menschen bauen das System. Unsere Menschen stehen dahinter.
Die Startseite trägt den Brief des Gründers.
Lieferung
Ein Team. Von Anfang bis Ende.
Vom Verstehen der Anforderungen bis zur Betreuung eines laufenden Einsatzes bleiben die Teams über den gesamten Lieferweg beteiligt.
Sechs verbundene Disziplinen: Analyse, Entwicklung, Einführung, Schulung, Qualität und Support. Die Darstellung ist eine erklärende Folge, kein Organigramm.
Analyse
Verstehen, was die Regeln, Richtlinien und der Betrieb des Kunden tatsächlich verlangen.
Die Folge zeigt, wie die Arbeit üblicherweise vorangeht. Die Stufen können sich überlappen.
Die Arbeit
Eine Plattform. Der gesamte Weg der Beschäftigten.
Die Plattform hinter der Produktgeschichte auf der Startseite.
- 4PhasenBetrieb, Mobil, Strategie und Begleitsysteme.
- 21ModuleUnten gruppiert. Die Listen sind die Modulkarte, keine zweite Zählung.
- 3Mobile AppsAndroid, iOS und Huawei.
- 200+BildschirmeDie aktuelle Oberfläche des Produkts.
Die Zahlen beschreiben das aktuelle Produkt. Der Umfang für einen Kunden steht in der Offerte.
Vier Bereiche um eine Plattform: HR-Betrieb, mobiler Self-Service, Strategie und Begleitsysteme.
HR-Betrieb
Der operative Kern von LoginHR.
- Personalakten
- Elektronisches Archiv
- Personalangelegenheiten
- Anwesenheit und Zeit
- Lohnabrechnung
- Organisationsentwicklung
Journal
Ideen, die sich zu teilen lohnen.
Praktische Perspektiven zu ägyptischem HR, zur Anwesenheitslogik und zur Sicherheit im Unternehmen.
Weitere Artikel folgen in Kürze.
Karriere
Software bauen, die zählt.
Bauen Sie das System, über das 80.000 Menschen bezahlt werden.
Mehr als 80.000 Beschäftigte werden über Kundeneinsätze von LoginHR bezahlt. LoginHR zahlt diese Gehälter nicht selbst aus.
Ingenieurinnen und Ingenieure, Business-Analysten, Fachleute für Einführung und Support — wenn Ihre Arbeit echte betriebliche Wirkung haben soll, möchten wir von Ihnen hören.
- 01
Softwareentwicklung
.NET, SQL Server, die Berechnungsmaschine, das Bildschirmgerüst und die Reporting-Engine.
- 02
Business-Analyse
Arbeitsrecht, Lohnpolitik, Kundenregeln und betriebliche Anforderungen in Softwarespezifikationen übersetzen.
- 03
Einführung und Support
Go-lives beim Kunden, Fabriken, Krankenhäuser, Universitäten, Lohnabrechnung zum Monatsende und laufende Kundenbetreuung.
Was die Arbeit verlangt
- Komplizierte Regeln verstehen.
- Vorschriften in funktionierende Logik verwandeln.
- Die Arbeit prüfen.
- Ein Problem von Anfang bis Ende lösen.
- Verantwortung übernehmen.
- Auf messbare Ergebnisse Wert legen.
- Auf Arabisch und Englisch arbeiten.
- Die Domäne HR und Lohnabrechnung gründlich lernen.
Frühere Erfahrung mit Lohnabrechnung oder Anwesenheit ist nützlich. Sie gilt nicht als Pflicht.
Wie die Arbeit organisiert ist
- Kleine Teams.
- Direkter Zugang zum Gründer.
- Echte Produktivreleases.
- Engineering mit sichtbarer Wirkung beim Kunden.
- Fehler und gute Arbeit sind beide sichtbar.
Schreiben Sie uns
Das sind Arbeitsfelder, keine offenen Stellen mit Gehalt, Ort oder Anzahl. Senden Sie eine Interessenbekundung.
Verwenden Sie den Betreff Career Application — und die Rolle.
- Ihren Lebenslauf.
- Die Rolle, die Sie wollen.
- Ein Problem, das Sie von Anfang bis Ende gelöst haben.
- Was schiefging.
- Was Sie geändert haben.
- Woran Sie erkannt haben, dass es funktioniert.