Ägyptisches Arbeitsgesetz 14 von 2025 — gelesen vom Lohnbüro
Eine Arbeitsfassung des ägyptischen Arbeitsgesetzes 14 von 2025 für Personal und Lohn: Verträge, Arbeitszeit, Überstundensätze, Urlaub, Sanktionsgrenzen und Dienstende.
Was sich geändert hat, und was das für einen Lohnlauf bedeutet
Das Arbeitsgesetz 14 von 2025 hat das Gesetz 12 von 2003 als Rahmen für die Beschäftigung in der Privatwirtschaft in Ägypten abgelöst. Hier die praktische Lesart — was eine Personal- oder Lohnabteilung an der Berechnung des Monats ändern muss. Es ist eine Arbeitsfassung, keine Rechtsberatung; verbindlich ist der Gesetzestext selbst.
| Bereich | Was die Lohnabteilung handhaben muss |
|---|---|
| Verträge | Befristete und unbefristete Verträge werden beim Dienstende unterschiedlich behandelt. Die Vertragsart muss auf dem Mitarbeiterdatensatz stehen, nicht in einem Ordner, weil die Abrechnung sie liest. |
| Arbeitszeit und Ruhe | Tägliche und wöchentliche Grenzen, der Ruhetag, und wie eine Schicht über Mitternacht einem Tag zugeordnet wird — davon hängt ab, ob eine Stunde regulär oder Überstunde ist. |
| Überstunden | Unterschiedliche Sätze für Tages-, Nacht- und Ruhetagsstunden. Klassifiziert die Anwesenheitsmaschine die Stunde falsch, wird der Satz auf die falsche Basis angewandt. |
| Urlaub | Jahresanspruch nach Dienstzeit, Krankheitsurlaub und die Regeln für das Übertragen oder Auszahlen des Restes. |
| Sanktionen | Das Gesetz begrenzt, was als Sanktion einbehalten werden darf und über welchen Zeitraum. Ein System, das eine Überschreitung der Grenze zulässt, erzeugt eine Verbindlichkeit, keine Ersparnis. |
| Dienstende | Die Abrechnungsbasis, die Berechnung der Dienstjahre und die Behandlung der Kündigungsfrist. |
Warum das in die Maschine gehört, nicht in ein Richtliniendokument
Jede dieser Regeln ist Rechenarbeit, die tausendmal im Monat läuft. Liegt sie in einem Richtliniendokument, wendet sie jemand von Hand an und der Fehler zeigt sich nach der Auszahlung. Liegt sie in der Berechnungsmaschine, entspricht der Lauf dem Gesetz oder er scheitert sichtbar. Das ist der Unterschied zwischen Compliance als Dienstleistung und Compliance als Funktion.
Wie LoginHR es anwendet
- Die gesetzlichen Regeln werden in der Maschine aktualisiert, bevor der Lohnzyklus sie braucht.
- Jeder berechnete Betrag lässt sich auf die Regel zurückführen, die ihn erzeugt hat — eine Prüfung kann die Zahl eines Mitarbeiters bis zu ihrer Quelle verfolgen.
- Die Anwesenheitsklassifizierung (regulär, Überstunde, Nacht, Ruhetag) geschieht einmal, und die Lohnabrechnung liest sie. Der Satz wird nie auf eine falsch eingeordnete Stunde angewandt.
