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Saudi-Arabien

Eingeführte Projekte

HR- und Payroll-Software für Saudi-Arabien

Eingerichtet für saudisches Arbeitsrecht, GOSI, Mudad und das Lohnschutzsystem. Kundenprojekte sind unter diesen Regeln eingeführt. Der Status ist keine ministerielle Zulassung.

Payroll und Beschäftigung für Saudi-Arabien

LoginHR betreibt Payroll und HR, eingerichtet für Saudi-Arabien, und Kundenprojekte arbeiten dort nach den gesetzlichen Regeln des Landes. Der Status lautet Eingeführte Projekte. Das ist keine ministerielle Zulassung, keine veröffentlichte Kundenzahl und kein benanntes Behördenformular. Einzelne saudische Kunden werden auf dieser Seite nicht genannt.

Die Behörden, an denen sich die Payroll ausrichtet

  1. Saudisches Arbeitsrecht

    LoginHR richtet die Payroll für das saudische Arbeitsrecht ein. Eingeführte Projekte wenden die Regeln für Urlaub, Überstunden und das Dienstende an. Der Umfang gilt laut Vertrag, nicht für jeden Artikel des Gesetzes.

  2. GOSI

    Die General Organization for Social Insurance. LoginHR berechnet die Beiträge, die die Payroll zu tragen hat. Sätze und Schwellen werden in der Offerte bestätigt.

  3. Mudad und das Lohnschutzsystem

    Mudad ist die Plattform für die Meldung im Lohnschutz. LoginHR erzeugt die Lohndatei im geforderten Format. Die erzeugte Datei ist keine direkte Verbindung zu einem Behördendienst.

  4. Nitaqat / Saudisierung

    LoginHR verfolgt die Saudisierung nach Nationalität und Kopfzahl. Es reicht kein Ministeriumsergebnis ein und zertifiziert keine Nitaqat-Stufe.

Was die Engine für Saudi-Arabien übernimmt

  1. GOSI-Beiträge

    Die Beiträge werden für saudische und nicht saudische Beschäftigte getrennt berechnet. Die Sätze werden in der Offerte bestätigt. Eine Live-Übermittlung an GOSI gehört nicht zum Standardumfang.

  2. WPS-Lohndatei

    Eine Lohndatei im Format, das Mudad verlangt. Das Erzeugen der Datei ist keine API-Anbindung an Mudad.

  3. Nitaqat-Nachverfolgung

    Nachverfolgung der Stufe nach Nationalität und Kopfzahl. LoginHR reicht die Stufe nicht ein und bestätigt nicht, dass eine Behörde sie angenommen hat.

  4. Abfindung bei Dienstende

    Berechnet nach Vertragsart und Grund des Ausscheidens. Die gesetzliche Formel wird in den konfigurierten Regeln angewandt. Das Ergebnis unterstützt das Payroll-Team. Es ist keine rechtliche Feststellung des gesetzlichen Betrags.

  5. Hidschra- und gregorianischer Kalender

    Hidschra- und gregorianischer Kalender stehen im Produkt nebeneinander.

Eine Engine, ein Regelwerk je Land

LoginHR arbeitet mit einer Berechnungsmaschine und einem eigenen Gesetzespaket je Land. Eine Gruppe, die in Ägypten, Saudi-Arabien und anderswo tätig ist, schließt einen Zyklus ab und reicht unter jeder Rechtsordnung ein. Personalakte, Anwesenheitsengine und Berichtsebene bleiben gleich. Nur die Regeln unterscheiden sich.

Länderpakete in der Compliance-Übersicht

Wie eine Einführung abläuft

  1. Analyse

    Schichtmuster, Lohnbestandteile und die gesetzlichen Regeln dieses Landes werden festgehalten und unterzeichnet, bevor etwas konfiguriert wird.

  2. Konfiguration

    Die unterzeichneten Regeln werden nach dieser Analyse konfiguriert. Die Konfiguration folgt dem schriftlichen Umfang.

  3. Parallele Payroll

    Ein Parallellauf gegen den bestehenden Prozess, für mindestens einen vollen Zyklus, vor dem Go-live.

  4. Go-live und Support

    Dasselbe Team bleibt vom ersten Workshop an über achtzehn Monate Betreuung. Achtzehn Monate Betreuung sind das Engagement-Modell im Vertrag.

Was die Offerte braucht

  1. Kopfzahl und Schichten

    Wie viele Personen es sind, und wie viel dieser Kopfzahl in Schichten arbeitet.

  2. Lohnbestandteile

    Was nicht das Grundgehalt ist: Zulagen, Überstundenregeln und Sanktionen.

  3. Bereitstellung

    Ob die Bereitstellung auf den Servern des Kunden liegt oder gehostet wird.

  4. Gesetzliche Meldungen

    Welche Meldungen heute eingereicht werden und wer sie vorbereitet.

  5. Integrationen

    Systeme, die Daten empfangen oder senden müssen: Finanzen, ERP und biometrische Geräte. Benannte Produkte und eine Live-Verbindung werden in der Offerte bestätigt.

Die schriftliche Offerte gliedert den Umfang nach Modul, nennt die Umgebung des veröffentlichten Benchmarks, nennt das Gesetzespaket und nennt die Verantwortlichen für jede Einführungsstufe. Es gibt keinen Listenpreis pro Mitarbeiter. Umfang und Regelkomplexität bestimmen den Betrag.

Veröffentlichter Plattform-Benchmark

Verwandte Ressourcen

Weitere Länder

Detailseiten gibt es für Ägypten, Saudi-Arabien, die Vereinigten Arabischen Emirate und Marokko.

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