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Marokko

Gesetzespaket auf Anfrage

HR- und Payroll-Software für Marokko

Payroll und HR, eingerichtet für das Arbeitsgesetzbuch, die CNSS und die AMO. Das Gesetzespaket für Marokko steht auf Anfrage bereit und wird je Kunde eingerichtet. Es ist kein laufender Produktionseinsatz.

Payroll und Beschäftigung für Marokko

LoginHR richtet Payroll und HR für Marokko nach dem Arbeitsgesetzbuch, der CNSS und der Pflichtkrankenversicherung ein. Diese Regeln liegen in der Berechnungsmaschine und werden je Kunde angewandt. Einen laufenden Produktionseinsatz in Marokko gibt es noch nicht. Der Status lautet Gesetzespaket auf Anfrage. Das ist keine Zertifizierung und keine Kundenzahl.

Die Behörden, an denen sich die Payroll ausrichtet

  1. Arbeitsgesetzbuch

    Code du travail, Loi 65-99. LoginHR richtet die Payroll nach diesem Gesetz ein. Der Umfang gilt laut Vertrag, nicht für jeden Artikel des Gesetzbuchs.

  2. CNSS

    Die Caisse Nationale de Sécurité Sociale. LoginHR bereitet die Meldungen vor und wendet die Beitragsobergrenze an. Der Betrag der Obergrenze wird in der Offerte bestätigt. Eine vorbereitete Meldung ist keine Einreichung bei der CNSS.

  3. AMO

    Pflichtkrankenversicherung, berechnet auf einer eigenen Beitragszeile. Die Sätze werden in der Offerte bestätigt. Eine Live-Meldung gehört nicht zum Paket.

  4. IR

    Impôt sur le revenu, einbehalten nach einem progressiven Tarif. Die Stufen folgen dem geltenden Finanzgesetz und werden bei der Einführung bestätigt.

Was die Engine für Marokko übernimmt

Das sind Regeln, die die Engine für eine marokkanische Payroll konfigurieren kann. Sie beschreiben das Gesetzespaket, nicht eine Payroll, die bereits in Produktion läuft.

  1. CNSS-Meldungen

    Meldungen, vorbereitet mit angewandter Beitragsobergrenze. Der Betrag der Obergrenze wird in der Offerte bestätigt. Die Datei wird in LoginHR vorbereitet. Sie ist keine Verbindung zu einem Dienst der CNSS.

  2. AMO

    Pflichtkrankenversicherung auf einer eigenen Beitragszeile. Die Sätze werden in der Offerte bestätigt.

  3. CIMR

    Die Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite, auf einer von der AMO getrennten Beitragszeile. Sie gilt, wo diese Rentenregelung besteht, nicht für jeden Beschäftigten. Die Sätze werden in der Offerte bestätigt.

  4. Progressive IR

    Progressiver Abzug der Einkommensteuer, einschließlich der familienbezogenen Anpassungen der marokkanischen Payroll. Tarif und Zulagenbeträge werden bei der Einführung bestätigt.

  5. Zweisprachige Dokumente

    Lohnabrechnungen und Beschäftigungsdokumente auf Französisch und Arabisch.

  6. SMIG und sektorale Minima

    Prüfungen gegen den SMIG und die sektoralen Mindestlöhne. Die Beträge folgen dem geltenden Dekret und werden bei der Einführung bestätigt. Die Prüfung unterstützt das Payroll-Team. Sie ersetzt keine Prüfung des Dekrets.

Eine Engine, ein Regelwerk je Land

LoginHR arbeitet mit einer Berechnungsmaschine und einem eigenen Gesetzespaket je Land. Eine Gruppe, die in Ägypten, Marokko und anderswo tätig ist, schließt einen Zyklus ab und reicht unter jeder Rechtsordnung ein. Personalakte, Anwesenheitsengine und Berichtsebene bleiben gleich. Nur die Regeln unterscheiden sich. Das Marokko-Paket wird je Kunde konfiguriert. Es ist kein laufender Einsatz.

Länderpakete in der Compliance-Übersicht

Wie eine Einführung abläuft

Jeder Auftrag durchläuft dieselben Stufen. Kein marokkanischer Kunde wird genannt, und ein marokkanisches Projekt hat diesen Weg nicht abgeschlossen.

  1. Analyse

    Schichtmuster, Lohnbestandteile und die gesetzlichen Regeln dieses Landes werden festgehalten und unterzeichnet, bevor etwas konfiguriert wird.

  2. Konfiguration

    Die unterzeichneten Regeln werden nach dieser Analyse konfiguriert. Die Konfiguration folgt dem schriftlichen Umfang.

  3. Parallele Payroll-Prüfung

    Ein Parallellauf gegen den bestehenden Prozess, für mindestens einen vollen Zyklus, vor dem Go-live.

  4. Go-live

    Der Go-live folgt dem Parallelzyklus. Ein marokkanischer Go-live hat nicht stattgefunden.

  5. Support

    Dasselbe Team bleibt vom ersten Workshop an über achtzehn Monate Betreuung. Achtzehn Monate Betreuung sind das Engagement-Modell im Vertrag. Das ist kein Beleg dafür, dass ein marokkanisches Projekt den achtzehnten Monat erreicht hat.

Was die Offerte braucht

  1. Kopfzahl und Schichten

    Wie viele Personen es sind, und wie viel dieser Kopfzahl in Schichten arbeitet.

  2. Lohnbestandteile

    Was nicht das Grundgehalt ist: Zulagen, Überstundenregeln und Sanktionen.

  3. Bereitstellung

    Ob die Bereitstellung auf den Servern des Kunden liegt oder gehostet wird.

  4. Gesetzliche Meldungen

    Welche Meldungen heute eingereicht werden und wer sie vorbereitet.

  5. Integrationen

    Systeme, die Daten empfangen oder senden müssen: Finanzen, ERP und biometrische Geräte. Benannte Produkte und eine Live-Verbindung werden in der Offerte bestätigt.

Die schriftliche Offerte gliedert den Umfang nach Modul, nennt die Umgebung des veröffentlichten Benchmarks, nennt das Gesetzespaket und nennt die Verantwortlichen für jede Einführungsstufe. Es gibt keinen Listenpreis pro Mitarbeiter. Umfang und Regelkomplexität bestimmen den Betrag. Der verlinkte Benchmark ist der veröffentlichte Plattform-Benchmark, kein gesetzlicher Test für Marokko.

Veröffentlichter Plattform-Benchmark

Verwandte Ressourcen

Weitere Länder

Detailseiten gibt es für Ägypten, Saudi-Arabien, die Vereinigten Arabischen Emirate und Marokko.

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