بناها أشخاص.وثقت بها المؤسسات.
شركة برمجيات مصرية تبني تقنية موارد بشرية للمؤسسات، بالتزام بالدقة والمسؤولية والشراكات الطويلة.
من القاهرة. بمعايير عالمية.
شبكة مفهومية تربط الناس والهندسة والمؤسسات عبر التحليل والتطوير والتطبيق والجودة والدعم وشراكة العميل. ليست هيكلًا تنظيميًا.
الناسالهندسةالمؤسسات
- 2018
- تأسست في القاهرة
- سنة تأسيس Login for Software Co.
- 25–50
- متخصصًا
- حجم الفريق الحالي، منشور كنطاق.
- 6
- أقسام
- التحليل والتطوير والتطبيق والتدريب والجودة والدعم.
- 12
- قطاعًا
- قطاعات تعمل فيها LoginHR.
يُنشر عدد الفريق كنطاق من 25–50 متخصصًا. ولا تنشر LoginHR رقمًا واحدًا دقيقًا.
تابعواالشركة
جذورها في القاهرة. مبنية لكل مكان.
فرق الشركة نفسها تحمل العمل من التحليل حتى الدعم. والتسليم لا يُسنَد إلى طرف خارجي.
القاهرة
- 01التأسيس2018
- 02الشركةLogin for Software Co.
- 03المنتجLoginHR
- 04المكانالقاهرة، مصر
LoginHR شركة برمجيات مؤسسية مصرية تبني منصة موارد بشرية قادرة على المنافسة عالميًا.
الغاية
الرؤية — إلى أين نمضي
جذور مصرية. طموح عالمي.
نتطلع إلى منصة بُنيت في مصر وتعمل بمعايير دولية، تحمل تقنية موارد بشرية رصينة وإدارة مواهب وتطويرًا تنظيميًا إلى المؤسسات عبر الأسواق.
أن نكون منتجًا مصريًا مبنيًا بمعايير عالمية، تختاره المؤسسات الكبيرة أينما عملت، وأن نتوسع إلى أسواق جديدة بنظام يحمل محرك امتثال كاملًا لكل بلد يدخله، يطوّره ويدعمه الفريق نفسه الذي بناه.
هذا اتجاه الشركة. محرك امتثال كامل ليس منفَّذًا اليوم لكل بلد.
ما تغطيه هذه الشراكة
- 01إدارة المواهب.
- 02التطوير التنظيمي.
- 03تطبيق استراتيجية الموارد البشرية في التشغيل الفعلي.
- 04خلق قيمة أعمال قابلة للقياس تتجاوز الرواتب والحضور.
الرسالة — لماذا نوجد
خلف كل راتب أناس.
كل دورة رواتب تهم لأن الناس الذين يعتمدون عليها يهمّون. هذه المسؤولية تشكّل طريقة تصميم LoginHR وبنائها وتسليمها ودعمها.
المبادئ
ما لا نساوم عليه.
أربعة التزامات تشكّل طريقة عمل LoginHR مع العملاء.
- 01
امتداد لفريقكم، لا مورّد من الخارج
الدعم متاح خارج ساعات العمل وفي العطلات الرسمية لأن إقفال الرواتب لا يتبع بالضرورة ساعات المكتب. الغاية أن تُعالَج الرواتب في وقتها.
تُؤكد التغطية خارج ساعات العمل في الاتفاق الحالي.
- 02
وضوح من اليوم الأول
النطاق والمخرجات والتكلفة وحدود المشروع تُتفق قبل التوقيع. وتهدف الشركة إلى منع المفاجآت من شروط لم تُفصح بوضوح.
- 03
شراكة تُقاس بالسنوات
تتعامل LoginHR مع معالجة رواتب الموظفين بوصفها مسؤولية مستمرة. وتواصل تطوير النظام ليستوعب متطلبات العملاء المتغيرة ويحافظ على الشراكات الطويلة.
- 04
امتثال مبني داخل المنتج
متطلبات قانون العمل والتأمينات الاجتماعية والضرائب ذات الصلة مُهندسة داخل المنتج. وتُسلَّم التحديثات النظامية قبل تواريخ سريانها.
يُؤكد التوقيت في شروط الصيانة. ومحرك كامل لكل بلد مقبل يبقى جزءًا من الرؤية، لا قائمة مكتملة.
الناس
الناس هم أعظم قوة في المنتج.
نستثمر فيهم، ونرعاهم، وكل واحد منهم وجه شريف لهذه الشركة.
ناسنا يبنون النظام. وناسنا يقفون خلفه.
تحمل الصفحة الرئيسية رسالة المؤسس.
التسليم
فريق واحد. من الطرف إلى الطرف.
من فهم المتطلبات إلى دعم تشغيل حي، تبقى الفرق مشاركة عبر دورة التسليم.
ستة تخصصات متصلة: التحليل والتطوير والتطبيق والتدريب والجودة والدعم. الرسم تسلسل توضيحي، لا هيكلًا تنظيميًا.
التحليل
فهم ما تتطلبه قواعد العميل وسياساته وتشغيله فعلًا.
يبيّن التسلسل كيف يتحرك العمل عادة. وقد تتداخل المراحل.
العمل
منصة واحدة. رحلة الموظف كلها.
المنصة التي تقف خلف قصة المنتج في الصفحة الرئيسية.
- 4مراحلالتشغيل، والجوال، والاستراتيجية، والأنظمة المساندة.
- 21وحدةمجمّعة أدناه. القوائم هي خريطة الوحدات، لا عدًّا ثانيًا.
- 3تطبيقات جوالAndroid وiOS وHuawei.
- 200+شاشةسطح المنتج الحالي.
تصف الأرقام المنتج الحالي. ويُحدَّد نطاق كل عميل في عرض السعر.
أربعة مجالات حول منصة واحدة: عمليات الموارد البشرية، والخدمة الذاتية على الجوال، والاستراتيجية، والأنظمة المساندة.
عمليات الموارد البشرية
القلب التشغيلي لـ LoginHR.
- ملفات الموظفين
- الأرشيف الإلكتروني
- شؤون العاملين
- الحضور والوقت
- الرواتب
- التطوير التنظيمي
اليوميات
أفكار تستحق المشاركة.
وجهات نظر عملية عن الموارد البشرية في مصر، وهندسة الحضور، وأمن المؤسسات.
المزيد من المقالات قريبًا.
الوظائف
ابنوا برمجيات تهم.
ابنوا النظام الذي تُصرف عبره رواتب 80,000 شخص.
يُصرف راتب أكثر من 80,000 موظف عبر تشغيل العملاء لـ LoginHR. ولا تصرف LoginHR هذه الرواتب بنفسها.
مهندسون ومحللو أعمال ومتخصصو تطبيق ودعم — إن أردتم لعملكم أثرًا تشغيليًا حقيقيًا، نريد أن نسمع منكم.
- 01
هندسة البرمجيات
.NET وSQL Server ومحرك الحساب وإطار الشاشات ومحرك التقارير.
- 02
تحليل الأعمال
ترجمة قانون العمل وسياسة الرواتب وقواعد العميل ومتطلبات التشغيل إلى مواصفات برمجية.
- 03
التطبيق والدعم
التشغيل الفعلي لدى العملاء، والمصانع، والمستشفيات، والجامعات، وعمليات رواتب نهاية الشهر، والدعم المستمر للعملاء.
ما يطلبه العمل
- فهم القواعد المعقدة.
- تحويل اللوائح إلى منطق يعمل.
- اختبار العمل.
- حل المشكلة من أولها إلى آخرها.
- تحمّل المسؤولية.
- تقدير النتائج القابلة للقياس.
- العمل بالعربية والإنجليزية.
- تعلّم مجال الموارد البشرية والرواتب بعمق.
خبرة سابقة في الرواتب أو الحضور مفيدة. وهي غير معروضة كشرط إلزامي.
كيف يُنظَّم العمل
- فرق صغيرة.
- وصول مباشر إلى المؤسس.
- إصدارات إنتاج حقيقية.
- هندسة يظهر أثرها عند العميل.
- الخطأ والعمل الجيد كلاهما ظاهر.
اكتبوا إلينا
هذه مجالات عمل، لا شواغر مفتوحة برواتب أو مواقع أو عدد شاغلين. أرسلوا إبداء اهتمام.
استخدموا الموضوع Career Application — ثم الدور.
- سيرتكم.
- الدور الذي تريدونه.
- مشكلة حللتموها من أولها إلى آخرها.
- ما الذي تعثّر.
- ما الذي غيّرتموه.
- كيف عرفتم أن الحل نجح.