LoginHR الجديد كليًا
أُعيدت هندسته بالكامل حولالأمانالأداءتجربة الاستخدام
مصفوفة الحضور وإيصال الراتب للخدمة الذاتية — الشاشتان اللتان يعيش فيهما فريقكم.
01تحليلات القوى العاملة
القوة العاملة كلها في الجيبiOS وAndroid وHuawei.
ثلاثة تطبيقات أصلية، لأن شريحة واسعة من القوة العاملة في مصر تحمل أجهزة هواوي لا تصل إلى Google Play. AppGallery ليست فكرة لاحقة — هكذا يصل عمال المصانع والفرق الميدانية إلى النظام فعلًا.
الموظف يسجّل الحضور ويطلب الإجازة ويقرأ إيصال الراتب. المدير يعتمد من نفس المعاملة التي سيغلق عليها محرك الرواتب لاحقًا. طلب واحد، سجل واحد، ثلاثة أنظمة تشغيل.
ماذا يفعل الموظف
تسجيل الحضور والانصراف، طلب الإجازة والأذونات، قراءة إيصال الراتب، ومتابعة وردية اليوم — بلا مكتب وبلا نموذج ورقي.
ماذا يفعل المدير
تصل الاعتمادات إلى الهاتف فور تقديمها. المدير يقرر؛ والحضور والرواتب يقرآن القرار نفسه.
مصمم للأرضية لا للمكتب
للمواقع والورديات وبوابات المصانع — وليس لشبكة المكتب وحدها. يعمل حيث يقف العاملون فعلًا.
المحرك نفسه من تحت
تطبيقات الجوال ليست منتجًا أخف. تكتب في محرك الحضور والرواتب والمواهب نفسه الذي يستخدمه سطح المكتب.
التكامل مع أجهزة البصمة
كل جهاز، سجل حضور واحد
يستخرج LoginHR سجلات الحضور بالبصمة أو الوجه أو أي بصمة حيوية من الجهاز نفسه — أيًا كانت العلامة وأيًا كان الطراز. عنوان IP ثابت ليس شرطًا.
تصل البصمة إلى مصفوفة الحضور نفسها التي يعمل عليها فريقكم.
إدارة المواهب
من التوظيف إلى النمو — دورة المواهب كاملة
التوظيف والأداء والتعاقب والتعلم في دورة حياة واحدة متصلة — لا خمسة منتجات منفصلة.
- 01
البناء
الأساس
- الهيكل التنظيمي والوظائف
- إطار الجدارات
- تخطيط القوة العاملة والمناصب
- 02
الجذب
استقطاب المواهب
- بوابة التوظيف ونظام التتبع
- مقابلات بطاقات التقييم
- التهيئة
- 03
الأداء والقرار
دورة المواهب
- الأهداف / التقييم / المعايرة
- مراجعة المواهب 9-Box في المركز
- التعاقب والمسار الوظيفي
- التغذية الراجعة المستمرة و360°
- 04
النمو والمكافأة
التطوير والمكافآت الشاملة
- خطة التطوير الفردية 70·20·10
- التعلم ومنصة LMS
- المكافآت الشاملة
- 05
الاستماع والتحسين
الصوت والتحليل والتطوير التنظيمي
- صوت الموظف
- تحليلات الأفراد
- التطوير التنظيمي
- أنظمة متصلة
- 11
- وحدة
- 66
- شاشة
- 269
- مراحل دورة الحياة
- 5
إدارة مهام الموظف — طبقة الدليل
المهام والملاحظات وأدلة العمل تُربط بالشخص، لا بجدول جانبي — فيقوم التقييم و9-Box على ما حدث فعلًا.
عمليات الموارد البشرية الأساسية — طبقة الأساس
ملفات الموظفين والعقود والهيكل والوظائف. البيانات الرئيسية نفسها التي تقرأها دورة المواهب، وتُغلق عليها الرواتب.
الحوكمة وعلاقات الموظفين
القضايا والتحقيقات والملفات التأديبية داخل سجل الموظف نفسه — ظاهرة لمن يجب أن يراها، ومغلقة عمّن يجب ألا يراها.
لماذا تتفوق دورة واحدة متصلة على خمسة أدوات
التعيين في نظام التتبع سجل في الموارد البشرية، وبطاقة تقييم في الأداء، ومربع في مراجعة المواهب، ومقعد في خطة التعاقب. خمسة أدوات لا تشارك هذه الجملة.
التخصيص · الأقلمة · داخل المقر
الحريات الثلاث التي لا تمنحها الحزم العالمية
تخصيص بلا تبعات
الشاشات والقواعد والتقارير وسير العمل المخصصة تعيش في طبقة مضبوطة. التحديثات لا تكسر العمل الذي طلبتم بناءه.
أقلمة يملكها المورّد
الرواتب المصرية والتأمينات وقانون العمل محرك نبنيه ونصونه داخل الشركة — وليست أقلمة شريك موضوعة فوق حزمة عالمية.
التشغيل داخل المقر خيار حقيقي
النظام كاملًا على خوادمكم — للبنوك والمستشفيات ومن لا يستطيع مغادرة المبنى — أو استضافة نديرها بالكامل. المنتج نفسه في الحالين.