إثبات.لا وعود.
تشغيل حقيقي. أداء مُقاس. هندسة موارد بشرية ورواتب على نطاق المؤسسة — مدعومة بأحمال العمل والعملاء والعمليات في هذه الصفحة.
مبنية لتعقيد الأعمال الحقيقية.
1:47
تقييم حضور مُقاس
154,740سجلات حضور في التشغيل نفسه
مخطط لحمل حضور منشور واحد: 154,740 سجلًا خامًا تمر بمعالجة القواعد وتنتهي خلال دقيقة و47 ثانية.
سجلات خام
154,740 بصمة
معالجة القواعد
ورديات واستثناءات
نتيجة مُقاسة
دقيقة و47 ثانية
70+ و80,000+ هما الحجم المنشور. 154,740 و1:47 حمل حضور واحد مُقاس.
- 70+
- عملاء مؤسسات
- 80,000+
- موظفون على المنصة
- 154,740
- سجلات حضور
- 1m 47s
- زمن التقييم
المصداقية
موثوق عبر الصناعات.
من المصنّعين والجامعات متعددة الجنسيات إلى المستشفيات والمقاولين وخطوط الشحن.
- قطاعات هذا العرض
- 1
- أسماء في هذا العرض
- 1
- حجم المؤسسة
- 70+
الكل, 1
test
test
أداء مُقاس
أداء يمكن قياسه.
نتيجتا اختبار منشورتان. كل واحدة تسمّي الحمل الذي اشتغل فعلًا. ليست قياسات حية.
الحضور
مُقاس1:47
لـ 154,740 سجلًا
الرواتب
مُقاس< 25 دق
لأكثر من 10,000 موظف
نتيجة اختبار منشورة
- 5,158 موظفًا
- فترة 30 يومًا
- 154,740 سجل حضور
- تسوية حضور كاملة
- خادم واحد
- قاعدة بيانات واحدة مكافئة للإنتاج
- طواقم دوارة
- ورديات تعبر منتصف الليل
- بصمات ناقصة
- تقييم كامل للقواعد والاستثناءات ذات الصلة
- إعادة تقييم أثناء تصحيحات إقفال الشهر
حمل الحضور المُقاس نفسه الظاهر في مقدمة الصفحة.
نتيجة اختبار منشورة
- حساب رواتب كامل
- ضريبة كسب العمل المصرية
- التأمينات الاجتماعية
- استقطاعات نظامية
- دورات إعادة الحساب
- اعتماد الرواتب للصرف، حسب التعريف أدناه
معيار للمنصة. ليس إقفال عميل مسمّى، إلا إذا قالت الحالة ذلك.
عمليات نشر حقيقية
مبنية للعالم الحقيقي.
عمليتا نشر لعميلين. الأسماء محجوبة، ولم تُضف اقتباسات.
سلع استهلاكية / تصنيع
مقدَّم من العميل12,000+
موظفون
ملايينصفوف تاريخية
أكثر من 12,000 موظف. قاعدة رواتب واحدة.
- مجموعة سلع استهلاكية رائدة.
- حضور بيومتري متعدد المواقع.
- آلاف التأثيرات الشهرية.
- رواتب مصرية كاملة.
- أكبر قاعدة بيانات لعميل واحد في الحالات المنشورة.
- لم يُلاحظ تأثر في سرعة الشاشات عند هذا الحجم.
حالة عميل. سرعة الشاشات منقولة عن العميل، وليست قياسًا مستقلًا.
رواتب مجموعة / ERP
مقدَّم من العميلمجموعة واحدة. كيانات كثيرة.
- 01رواتب متعددة الكيانات.
- 02قواعد خاصة بكل كيان.
- 03توزيعات مراكز تكلفة.
- 04تكامل قيود الأستاذ العام مع SAP وOracle Financials.
- 05أنظمة المالية تبقى في مكانها.
قدرة مرتبطة بالمنصة، منفصلة عن هذه الحالة: رواتب لأكثر من 10,000 موظف في أقل من 25 دقيقة. هذا الرقم معيار مُقاس للمنصة، وليس إقفال هذا العميل المنشور.
شرح تقني
من الجهاز إلى مكوّن الأجر.
سبع مراحل. البصمات الخام تبقى خامًا. الرواتب تقرأ نتيجة مُقيَّمة.
01 / 07
جهاز البصمة
إصبع أو وجه أو بطاقة.
قواعد الحضور
الاستثناءات التي بُني المحلل ليحملها.
- GraceIn
- سماح تأخر الحضور.
- GraceOut
- سماح الانصراف المبكر.
- CrossDay
- ورديات تعبر منتصف الليل.
- StrictMatch
- تجنّب العد المزدوج.
- MinGap
- أدنى فاصل بين البصمات.
- ±1 day
- نافذة سحب بيانات أوسع.
ما يضمنه المحرك
- 01السجلات الخام لا تُعدَّل.
- 02المدخل نفسه ينتج النتيجة نفسها.
- 03الاستثناءات تحتفظ بسياق الجهاز والموظف والوقت.
- 04ساعات الجهاز الناقصة تُبلَّغ، ولا تُملأ بصمت.
يُحسم مرة. ويُقرأ مرات.
يحسم LoginHR سياق الوردية مرة واحدة، ويخزّن النتيجة المقيَّمة، وتستهلك الرواتب تلك النتيجة. الشاشات لا تعيد تفسير البصمات الخام في كل مرة تُفتح.
كل شاشة تعيد المرور على البصمات الخام، وقد تعيد الرواتب العمل نفسه لاحقًا.
يُحسم سياق الوردية مرة واحدة. الشاشات والرواتب تقرأ تلك النتيجة.
حجم المؤسسة
مصمّم للشهر الثقيل.
الحجم في الاستخدام الإنتاجي. حيث لم يُقاس رقم، لا يُعرض.
- موظفون في الحسابات الأكبر
- 2,000+
- يمثل الحسابات الأكبر. ليس حصرًا لكل العملاء.
- موظفون لدى كثير من عملاء المؤسسة
- 1,000+
- شائع لدى عملاء المؤسسة، وليس حدًا أدنى لكل حساب.
مبني للشهر الثقيل
المنصة مصممة للتعامل مع الحسابات الرجعية والتسويات وتسويات الرواتب وتغييرات الورديات في الدورة نفسها.
ملايين السجلات
تتراكم السجلات التاريخية عبر السنوات وتبقى قابلة للاستعلام مع نمو الحجم. لا يُنشر هنا مئين لزمن الاستجابة.
عمق البيانات
تُبقي المعمارية قدرًا كبيرًا من البيانات التاريخية قابلًا للاستعلام. أربعة وعشرون شهرًا من التاريخ مثال على التصميم، وليس التزام احتفاظ.
الإنتاجية، وعدد الخوادم، ومئين زمن الاستجابة، والمعاملات في الثانية، وحجم قاعدة البيانات، ونسبة الاعتمادية غير منشورة في هذه الصفحة.
تحقق مستقل
الثقة تُكتسب. وتُحقَّق.
الحالة مكتوبة بالكلمات. البرنامج غير المكتمل لا يُرسم كشهادة.
- 01مكتمل
اختبار اختراق مستقل
BARQ Systems
خضعت المنصة لاختبار اختراق مستقل، تلاه معالجة النتائج وإعادة اختبارها. يتاح ملخص تنفيذي بموجب اتفاقية سرية.
- 02قيد التنفيذ
برنامج ISO/IEC 27001
يجري إضفاء الطابع الرسمي على نظام إدارة أمن المعلومات وفق ISO/IEC 27001. LoginHR غير حاصلة على شهادة ISO/IEC 27001.
- 03مُعدّ من أجل
حماية البيانات المصرية
PDPL — القانون 151/2020
مُعدّ لقانون حماية البيانات الشخصية المصري. هذه ليست شهادة تنظيمية رسمية.
- 04ممارسات متوافقة
ممارسات GDPR وSOC 2
ممارسات متوافقة. هذه ليست شهادة GDPR، ولا إقرار SOC 2، ولا تدقيقًا مستقلًا مكتملًا.
- 05عند الطلب
مراجع بالاسم
يمكن ترتيب مكالمات مرجعية مع عملاء في القطاع المناسب.
مراجعات عامة
مراجعات صادقة. بلا تقييمات مصنوعة.
يجمع LoginHR مراجعات عامة موثّقة. التقييم الذي لم يُكتسب لا يُعرض.
G2
لا تقييم منشور
قيد الجمعCapterra
لا تقييم منشور
قيد الجمعGetApp
لا تقييم منشور
قيد الجمعGoogle Business
لا تقييم منشور
قيد الجمع
ما يُطلب من العملاء مشاركته
- 01حجم القوى العاملة.
- 02أصعب شهر رواتب، أو التحدي التشغيلي.
- 03كيف تبدو عملية الإقفال الآن.
- 04شيء ما زال LoginHR بحاجة إلى تحسينه.
ما لن يفعله LoginHR
- كتابة مراجعات نيابة عن العملاء.
- تقديم حوافز لمراجعات إيجابية.
- تقديم هدايا أو خصومات مقابل المراجعات.
- طلب حذف ملاحظات سلبية.
للعملاء الحاليين
المراجعة الصادقة من التجربة المباشرة مرحّب بها. والمراجعة المفيدة تذكر ما لا يزال يحتاج إلى عمل.
للمشترين المحتملين
اطلبوا ثلاثة مراجع عملاء قابلة للمقارنة في القطاع نفسه أو نطاق العدد نفسه، بما فيها محادثات مرجعية مستقلة.
سياق تنافسي
المقارنة المؤسسية.
LoginHR إلى جانب خمس منصات يضعها المشترون فعلًا في القائمة القصيرة. نقاط القوة مُقرّة. التفصيل محفوظ. لا شيء هنا درجة بنعم أو لا.
| المعيار |  منصتناLoginHR | SAPSuccessFactors | OracleHCM Cloud | MicrosoftDynamics 365 HR | MenaITech | ZenHR |
|---|---|---|---|---|---|---|
| الرواتب والضريبة والتأمينات في مصر | محرك حساب نظامي مملوك، مع ضريبة كسب العمل المصرية والتأمينات الاجتماعية وقانون العمل 14/2025. | أكّدوا النطاق قدرة رواتب عالمية واسعة. رواتب مصر النظامية تُقدَّم عادة عبر شريك توطين أو خدمة مجاورة. أكّدوا الإصدار ونطاق الدولة. | أكّدوا النطاق منظومة موارد بشرية مؤسسية قوية. الرواتب النظامية المصرية تعتمد على ترتيب التوطين المناسب. أكّدوا هذا النطاق قبل اعتباره مشمولًا. | أكّدوا النطاق توافق قوي مع منظومة مايكروسوفت. الرواتب المصرية وُصفت على أنها قد تحتاج حل شريك مستقل. أكّدوا ما يحسبه تطبيق الموارد البشرية المرخّص أصلًا. | أكّدوا النطاق توطين رواتب راسخ في المنطقة. أكّدوا ضريبة كسب العمل والتأمينات وتغطية قانون العمل الحالي للإصدار المطلوب. | أكّدوا النطاق توطين رواتب للمنطقة ضمن مسارات سحابية ثنائية اللغة. أكّدوا تغطية الضريبة والتأمينات وقانون العمل للخطة المطلوبة. |
| المستندات النظامية والإرسال الإلكتروني لدى المصلحة | أكّدوا النطاق مستندات مكتب العمل، ونماذج التأمين، والإقرارات الضريبية، ووحدة إرسال إلكتروني مخصصة لرواتب القطاع الخاص لدى مصلحة الضرائب، مربوطة بالنموذج الرسمي. أكّدوا مسار الإرسال الحي لهذا الارتباط. | غير مزعوم هنا أدوات مستندات وامتثال مؤسسية واسعة. لا يُزعم هنا أن الإرسال الإلكتروني لرواتب القطاع الخاص لدى المصلحة ميزة أصلية في SuccessFactors. | أكّدوا النطاق تقارير مؤسسية وحزم توطين. عدّوا الإرسال الإلكتروني لدى المصلحة أمرًا يجب تأكيده: أصليًا، أو عبر شريك، أو بتكامل. | غير مزعوم هنا مستندات قابلة للتوسعة عبر مايكروسوفت وشركاء مستقلين. لا يُزعم هنا أن الإرسال الإلكتروني لدى المصلحة ميزة أصلية في Dynamics 365 HR. | أكّدوا النطاق الوثائق النظامية الإقليمية جزء من العرض الراسخ في المنطقة. أكّدوا الإرسال الإلكتروني لرواتب القطاع الخاص لدى المصلحة تحديدًا. | أكّدوا النطاق وثائق الرواتب الإقليمية جزء من العرض السحابي في المنطقة. أكّدوا إرسال رواتب القطاع الخاص لدى المصلحة ضمن الخطة المطلوبة. |
| التخصيص والمرونة | تخصيص يسلّمه المورّد للشاشات والقواعد والتقارير. | تهيئة واسعة ومنظومة شركاء كبيرة. العمق يعتمد على الإصدار والتنفيذ. | تهيئة قوية داخل منظومة أوراكل. العمق يعتمد على الوحدات ونطاق الشريك. | قابلية توسعة عالية عبر منصة مايكروسوفت وحلول الشركاء. | أكّدوا النطاق مسارات موارد بشرية إقليمية قابلة للتهيئة. أكّدوا ما يسلّمه المورّد وما يضبطه العميل. | أكّدوا النطاق مسارات سحابية ثنائية اللغة قابلة للتهيئة. أكّدوا الحد بين الإعداد القياسي والعمل المخصص. |
| تكلفة الملكية والعملة | تعاقد بالجنيه المصري حسب النطاق وعدد الموظفين. تُسعَّر الأسعار للنطاق المعتمد. | تسعير اشتراك مؤسسي بنموذج تجاري عالمي. التكلفة الإجمالية تعتمد على الوحدات والمستخدمين والشركاء. | اشتراك سحابي مؤسسي. التكلفة الإجمالية تعتمد على الوحدات والمستخدمين والخدمات. | ترخيص مايكروسوفت السحابي. التكلفة الإجمالية تعتمد على التطبيقات والمستخدمين وأي إضافات من شركاء. | أكّدوا النطاق نموذج تجاري إقليمي. أكّدوا العملة والنطاق وتسعير عدد الموظفين مباشرة. | أكّدوا النطاق اشتراك سحابي موجه لسوق المنطقة. أكّدوا العملة وحدود الخطة مباشرة. |
| التكامل والاتصال | ترحيل قيود الأستاذ العام إلى SAP وأوراكل، وملفات التحويل البنكي، ومسارات مرتبطة بمصلحة الضرائب، وتكامل أجهزة البصمة. | كتالوج تكامل مؤسسي واسع وشبكة شركاء كبيرة. | تكامل قوي داخل منظومة أوراكل، مع اتصال أوسع عبر التكاملات. | تكامل قوي مع منظومة مايكروسوفت وسوق كبير للإضافات. | أكّدوا النطاق تكاملات إقليمية معتادة في حزمة موارد بشرية راسخة بالمنطقة. أكّدوا الأنظمة ضمن نطاقكم. | أكّدوا النطاق تكاملات حضور ورواتب وخدمة موظف معتادة في البرمجيات السحابية بالمنطقة. أكّدوا الأنظمة ضمن نطاقكم. |
| العربية وسهولة الاستخدام | العربية لغة تشغيل أساسية، مع عرض من اليمين إلى اليسار وتقارير ونماذج مطبوعة. | أكّدوا النطاق واجهة مؤسسية متعددة اللغات، ومنها العربية في اللغات المدعومة. أكّدوا أي العمليات والتقارير والنماذج مترجمة لنطاقكم في مصر. | أكّدوا النطاق واجهة مؤسسية متعددة اللغات. أكّدوا تغطية العربية لعمليات الموارد البشرية ضمن النطاق. | أكّدوا النطاق واجهة مايكروسوفت متعددة اللغات. أكّدوا تغطية العربية لعمليات الموارد البشرية ولأي طبقة رواتب من شريك. | دعم راسخ للعربية ولغات المنطقة بوصفه جزءًا من منتج إقليمي. | أكّدوا النطاق المسارات السحابية ثنائية اللغة نقطة قوة معلنة. أكّدوا تغطية العربية للعمليات التي تعتمدون عليها. |
| الحضور والورديات والبصمة | قواعد ورديات متقدمة، وطواقم دوارة، وورديات تعبر منتصف الليل، وتكامل البصمة، وحضور صناعي. | إدارة وقت مؤسسية بتهيئة واسعة. أنماط الورديات الصناعية العميقة تعتمد على النطاق والتصميم. | قدرة وقت وعمل مؤسسية. سيناريوهات الورديات الأعمق تعتمد على الوحدات المنفذة. | ميزات وقت أساسية للموارد البشرية. سيناريوهات الورديات والبصمة المصرية الأعمق وُصفت على أنها قد تحتاج شريكًا مستقلًا. | الحضور وسيناريوهات القوى العاملة الإقليمية جزء من العرض الراسخ. | أكّدوا النطاق الحضور والخدمة الذاتية جزء من العرض السحابي بالمنطقة. أكّدوا تعقيد الورديات مقابل طواقمكم. |
| زمن التنفيذ | التنفيذ مشمول في باقتي LoginHR، وتتولاه فرق المورّد. | برامج مؤسسات كبيرة. المدة تعتمد على النطاق والجغرافيا والشريك. لا ينطبق زمن تنفيذ واحد على كل مشروع. | برامج مؤسسية. لا تُذكر هنا مدة عامة. المدة تعتمد على الوحدات والشريك. | التنفيذ السحابي يختلف مع التطبيقات والشركاء. لا تُذكر هنا مدة عامة. | ممارسة تنفيذ إقليمية. المدة تعتمد على النطاق. لا يُذكر هنا رقم عام. | تهيئة البرمجيات السحابية أخف غالبًا من حزمة عالمية، وتبقى معتمدة على النطاق. لا يُذكر هنا رقم عام. |
| خيارات النشر | استضافة سحابية مع الاشتراك السنوي. سحابية أو داخل المنشأة مع ترخيص Premium. | أكّدوا النطاق يُوصف SuccessFactors بوصفه خدمة سحابية. أكّدوا إن كان خيار نشر آخر ينطبق على إصداركم. | أكّدوا النطاق موارد بشرية سحابية. أكّدوا نموذج النشر للاشتراك ضمن النطاق. | أكّدوا النطاق نشر مؤسسي سحابي. أكّدوا أي خيار سيادة أو استضافة عبر شريك على حدة. | يُقرّ العرض السحابي والعرض داخل المنشأة معًا. | أكّدوا النطاق يُقدَّم بوصفه خدمة سحابية. أكّدوا إن كان هناك نموذج نشر آخر. |
| الخدمة الذاتية على الجوال | الخدمة الذاتية للموظف على أندرويد وiOS وهواوي، بما فيها AppGallery. يُؤكد الإصدار المنشور لكل منصة مع العميل. صفحات المتاجر غير مربوطة هنا. | أكّدوا النطاق دعم جوال واسع للخدمة الذاتية المؤسسية. أكّدوا تغطية الأجهزة لموظفيكم. | أكّدوا النطاق خدمة ذاتية مؤسسية على الجوال. أكّدوا تغطية الأجهزة لموظفيكم. | أكّدوا النطاق تجارب مايكروسوفت على الجوال. أكّدوا تغطية الأجهزة، ومنها أجهزة هواوي حيث يهم ذلك. | أكّدوا النطاق الخدمة الذاتية على الجوال جزء من العرض المُقرّ. أكّدوا تغطية الأجهزة. | أكّدوا النطاق الخدمة الذاتية للموظف جزء من العرض المُقرّ. أكّدوا تغطية الأجهزة. |
| قابلية التوسع وحجم البيانات | أكثر من 80,000 موظف عبر عمليات النشر الإنتاجية، مع بيانات تاريخية كبيرة تبقى في قواعد البيانات التشغيلية. هذا هو الحجم المنشور، بمعزل عن أي تشغيل مُقاس واحد. | الحجم المؤسسي العالمي نقطة قوة معترف بها. لا تُقارَن أرقام العملاء رقميًا. | الحجم المؤسسي العالمي نقطة قوة معترف بها. لا تُزعم مقارنة رقمية. | حجم مؤسسي سحابي داخل منصة مايكروسوفت. لا تُزعم مقارنة رقمية. | نشر إقليمي راسخ. لا تُزعم مقارنة رقمية. | حجم سحابي إقليمي. لا تُزعم مقارنة رقمية. |
| نموذج الدعم | دعم هندسي من المورّد، يشمل فترات الرواتب الحرجة. تُؤكد الساعات ودرجة الخطورة في الاتفاق. | برامج دعم مؤسسي عالمية. الساعات وشروط الخطورة تعتمد على العقد. | برامج دعم مؤسسي عالمية. الساعات وشروط الخطورة تعتمد على العقد. | دعم مايكروسوفت مع دعم الشريك، حسب العقد. | أكّدوا النطاق دعم مورّد إقليمي. أكّدوا الساعات وتغطية فترات الرواتب الحرجة مباشرة. | أكّدوا النطاق دعم مورّد للخدمة السحابية. أكّدوا الساعات وتغطية فترات الرواتب الحرجة مباشرة. |
موطّن للقانون المصري. مهندَس لحجم المؤسسة. مسؤول من الطرف إلى الطرف.
كيف كُتبت هذه الخلايا
أوصاف المنافسين مبنية على معلومات المنتجات العلنية وعلى خبرة LoginHR في التنفيذ. ليست تدقيقًا مستقلًا. القدرات تعتمد على الدولة والإصدار والخطة والتنفيذ والشركاء. تُميَّز الميزات الأصلية والعمل الذي يسلّمه الشريك والتهيئة حيث يكون هذا التمييز واضحًا. نطاقات التنفيذ الطويلة لـ SAP وأوراكل لا تُعامل كقاعدة عامة. الخلايا التي لا يمكن حسمها تُقيَّد، ولا تُمنح درجة.
إذا بدت أي مقارنة قديمة أو غير دقيقة، راسلوا info@login-sys.com
المنهجية
يُقاس أولًا. ويُنشر ثانيًا.
معايير المنصة ودراسة نتائج العملاء عملان مختلفان. أحدهما له أرقام. والآخر ما زال يُجمع.
لا تُنشر نسبة تحسن. لا يوجد رسم قبل وبعد، ولا متوسط عائد على الاستثمار، ولا خفض بنسبة 70%، ولا تنفيذ أسرع بنسبة 95%، ولا أفضلية بعشرة أضعاف.
- 01
ما يُحتسب زمن معالجة
منشورالحد معرّف بجانب نتيجة الرواتب. لا يُعاد هنا.
- البداية والتوقف وما يُشمل وشهر إدخال البيانات المستبعد معرّفة مع تلك النتيجة.
- 02
تشغيلات المنصة
مُقاسمنشورة أعلاه. هذه الدراسة لا تضيف رقمًا آخر.
- رواتب لأكثر من 10,000 موظف في أقل من 25 دقيقة. حضور لـ 154,740 سجلًا في 1:47.
- 03
دراسة نتائج العملاء
قيد الجمعيساهم العملاء المشاركون بوقت مسؤول الرواتب. الدراسة قيد الجمع. ليست مكتملة.
- إقفالان للرواتب على الأقل قبل LoginHR.
- إقفالان قابلان للمقارنة على الأقل بعد LoginHR.
- أعداد موظفين متكافئة.
- الجهد المبلَّغ ذاتيًا يُراجع مقابل أختام زمن الحساب في النظام.
- ينبغي أن يشمل النشر اللاحق حجم العينة ومدى الانتشار والوسيط ونافذة القياس.
- 04
شاركوا، أو اطلبوا المنهج
مفتوحيمكن للعملاء الحاليين المساهمة بسجلات. ويمكن للمشترين المحتملين طلب المنهج، أو بيانات عميل مسموح بها بموجب اتفاقية سرية.
- العملاء: المساهمة بسجلات الإقفال.
- المشترون: طلب المنهج، أو البيانات التي سمح بها العميل بموجب اتفاقية سرية.
سجل البيئة، عند الطلب
سجل البيئة الكامل يسمّي محرك قاعدة البيانات وإصدارها، وأنوية المعالج، والذاكرة، وفئة التخزين، وخادم التطبيق، وعدد الموظفين، وعدد الصفوف التاريخية، وحجم القاعدة على القرص، وتعقيد القواعد، والتشغيل البارد أو الدافئ، وعدد التشغيلات المتتالية، والحد الأدنى والوسيط والأقصى لزمن التشغيل. هذه القيم غير منشورة في هذه الصفحة. يمكن طلب المنهج وسجل البيئة.
إثبات مفهوم للمؤسسة
ائتونا بأصعب رواتب لديكم.
ورديات وإضافي ومأموريات وجزاءات وفروقات رجعية وتسويات. اختبروا السيناريوهات التي تهم.
اطلبوا عرضًا مكافئًا للإنتاج مع حمل عمل موثّق وبيئة اختبار.
البريد info@login-sys.com