Bâtie par des personnes.La confiance des entreprises.

Une société égyptienne de logiciel qui construit une technologie RH d’entreprise, avec un engagement de précision, de responsabilité et de partenariats durables.

Depuis Le Caire. Construite aux standards internationaux.

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Un réseau conceptuel qui relie les personnes, l’ingénierie et les entreprises par l’analyse, le développement, la mise en œuvre, la qualité, le support et le partenariat client. Ce n’est pas un organigramme.

PersonnesIngénierieEntreprises

01
2018
Fondée au Caire
L’année de fondation de Login for Software Co.
02
25–50
Spécialistes
L’effectif actuel de l’équipe, publié en fourchette.
03
6
Départements
Analyse, développement, mise en œuvre, formation, qualité et support.
04
12
Secteurs d’activité
Les secteurs où LoginHR est en service.

L’effectif est publié en fourchette, de 25 à 50 spécialistes. LoginHR ne publie pas un chiffre exact unique.

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Société

Enracinée au Caire. Construite pour être partout.

Les équipes de la société portent le travail, de l’analyse jusqu’au support. La livraison n’est pas sous-traitée.

Le Caire

  1. 01Fondée2018
  2. 02SociétéLogin for Software Co.
  3. 03ProduitLoginHR
  4. 04LieuLe Caire, Égypte

LoginHR est une société égyptienne de logiciel d’entreprise qui construit une plateforme RH compétitive à l’international.

Propos

Vision — où nous allons

Racines égyptiennes. Ambition internationale.

Nous voyons une plateforme construite en Égypte, au niveau des standards internationaux, qui apporte aux entreprises d’autres marchés une technologie RH sérieuse, la gestion des talents et le développement organisationnel.

Être un produit égyptien bâti aux standards internationaux, choisi par de grandes entreprises où qu’elles opèrent, et entrer sur de nouveaux marchés avec un système qui porte un moteur de conformité complet pour chaque pays où il s’implante, développé et soutenu par la même équipe qui l’a construit.

C’est la direction de l’entreprise. Un moteur de conformité complet n’est pas déjà en place pour chaque pays.

Ce que couvre ce partenariat

  1. 01La gestion des talents.
  2. 02Le développement organisationnel.
  3. 03L’application de la stratégie RH dans les opérations réelles.
  4. 04Une valeur mesurable au-delà de la paie et de la présence.

Mission — pourquoi nous existons

Derrière chaque paie, il y a des personnes.

Chaque cycle de paie compte, parce que les personnes qui en dépendent comptent. Cette responsabilité façonne la façon dont nous concevons, construisons, livrons et soutenons LoginHR.

Principes

Ce que nous refusons de compromettre.

Quatre engagements qui façonnent le travail de LoginHR avec ses clients.

  1. 01

    Un prolongement de votre équipe, pas un fournisseur extérieur

    Le support est disponible hors des heures de travail et les jours fériés, parce que la clôture de paie ne suit pas forcément les horaires de bureau. Le but est d’aider à traiter les salaires à temps.

    La couverture hors des heures de travail est confirmée dans l’accord en cours.

  2. 02

    De la clarté dès le premier jour

    Le périmètre, les livrables, le coût et les limites du projet sont convenus avant la signature. La société vise à éviter les surprises liées à des conditions qui n’auraient pas été clairement exposées.

  3. 03

    Un partenariat qui se mesure en années

    LoginHR aborde le traitement des salaires comme une responsabilité continue. La société continue de faire évoluer son système pour suivre les besoins des clients et tenir des partenariats de longue durée.

  4. 04

    La conformité construite dans le produit

    Le droit du travail, l’assurance sociale et la fiscalité pertinents sont conçus dans le produit. Les mises à jour statutaires sont livrées avant leur date d’effet.

    Le calendrier est confirmé dans les conditions de maintenance. Un moteur complet pour chaque pays à venir reste dans la vision, pas un inventaire déjà constitué.

Personnes

Les personnes sont la plus grande force du produit.

Nous investissons en elles, nous prenons soin d’elles, et chacune est un visage honorable de cette société.

Nos personnes construisent le système. Nos personnes le portent.

La page d’accueil porte la lettre du fondateur.

Livraison

Une équipe. De bout en bout.

De la compréhension du besoin jusqu’au support d’un déploiement en service, les équipes restent présentes sur tout le cycle de livraison.

Six disciplines reliées : analyse, développement, mise en œuvre, formation, qualité et support. Le dessin est une suite explicative, pas un organigramme.

Analyse

Comprendre ce que les règles, les politiques et l’exploitation du client exigent vraiment.

La suite montre le déroulement habituel du travail. Les étapes peuvent se chevaucher.

Le travail

Une plateforme. Tout le parcours du salarié.

La plateforme derrière le récit produit de la page d’accueil.

Voir le produit
  • 4PhasesOpérations, mobile, stratégie et systèmes de soutien.
  • 21ModulesRegroupés ci-dessous. Les listes sont la carte des modules, pas un second décompte.
  • 3Applications mobilesAndroid, iOS et Huawei.
  • 200+ÉcransLa surface actuelle du produit.

Les chiffres décrivent le produit actuel. Le périmètre d’un client donné est fixé dans la proposition.

Quatre domaines autour d’une plateforme : opérations RH, libre-service mobile, stratégie et systèmes de soutien.

Opérations RH

Le cœur opérationnel de LoginHR.

  • Dossiers employés
  • Archive électronique
  • Affaires du personnel
  • Présence et temps
  • Paie
  • Développement de l’organisation

Journal

Des idées qui méritent d’être partagées.

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Des perspectives pratiques sur les RH égyptiennes, l’ingénierie de la présence et la sécurité d’entreprise.

D’autres articles arrivent bientôt.

Carrières

Construire un logiciel qui compte.

Construire le système par lequel 80 000 personnes sont payées.

Plus de 80 000 salariés sont payés via les déploiements clients de LoginHR. LoginHR ne verse pas lui-même ces salaires.

Ingénieurs, analystes métier, spécialistes de la mise en œuvre et professionnels du support — si vous voulez que votre travail ait un effet opérationnel réel, nous voulons vous lire.

  1. 01

    Ingénierie logicielle

    .NET, SQL Server, le moteur de calcul, le framework d’écrans et le moteur de reporting.

  2. 02

    Analyse métier

    Traduire le droit du travail, la politique de paie, les règles du client et les besoins opérationnels en spécifications logicielles.

  3. 03

    Mise en œuvre et support

    Mises en service chez les clients, usines, hôpitaux, universités, clôtures de paie et support continu.

Ce que le travail demande

  • Comprendre des règles compliquées.
  • Transformer un règlement en logique qui tourne.
  • Tester le travail.
  • Résoudre un problème de bout en bout.
  • Prendre la responsabilité.
  • Tenir aux résultats mesurables.
  • Travailler en arabe et en anglais.
  • Apprendre en profondeur le domaine RH et paie.

Une expérience antérieure de paie ou de présence est utile. Elle n’est pas présentée comme obligatoire.

Comment le travail est organisé

  • De petites équipes.
  • Un accès direct au fondateur.
  • De vraies mises en production.
  • Une ingénierie dont l’effet chez le client se voit.
  • Les erreurs et le bon travail sont visibles, les uns comme l’autre.

Écrivez-nous

Ce sont des domaines de travail, pas des postes ouverts avec salaire, lieu ou effectif. Envoyez une manifestation d’intérêt.

Utilisez l’objet Career Application — et le rôle.

  • Votre CV.
  • Le rôle que vous visez.
  • Un problème résolu de bout en bout.
  • Ce qui a mal tourné.
  • Ce que vous avez changé.
  • Comment vous avez su que cela fonctionnait.
Envoyer votre CV