La preuve.Pas les promesses.
Des déploiements réels. Une performance mesurée. Une ingénierie RH et paie à l’échelle de l’entreprise — appuyée sur les charges, les clients et les processus de cette page.
Conçu pour la complexité des entreprises réelles.
1:47
Évaluation de présence mesurée
154,740Enregistrements de présence de la même exécution
Schéma d’une charge de présence publiée : 154 740 enregistrements bruts passent par le traitement des règles et se terminent en 1 minute 47 secondes.
Enregistrements bruts
154 740 pointages
Traitement des règles
Postes et exceptions
Résultat mesuré
1 minute 47 secondes
70+ et 80 000+ sont l’échelle publiée. 154 740 et 1:47 sont une seule charge de présence mesurée.
- 70+
- Clients entreprise
- 80,000+
- Salariés sur la plateforme
- 154,740
- Enregistrements de présence
- 1m 47s
- Temps d’évaluation
Crédibilité
La confiance dans tous les secteurs.
Des industriels multinationaux et des universités aux hôpitaux, entreprises de BTP et compagnies maritimes.
- Secteurs d’activité de cette sélection
- 1
- Nommées dans cette sélection
- 1
- Échelle d’entreprise
- 70+
Tous, 1
test
test
Performance mesurée
Une performance que l’on peut mesurer.
Deux résultats d’essai publiés. Chacun nomme la charge qu’il a réellement exécutée. Ce n’est pas de la télémétrie en direct.
Présence
Mesuré1:47
pour 154 740 enregistrements
Paie
Mesuré< 25 min
pour plus de 10 000 salariés
Résultat d’essai publié
- 5 158 salariés
- Période de 30 jours
- 154 740 enregistrements de présence
- Ajustement complet de la présence
- Un seul serveur
- Une seule base équivalente à la production
- Équipes tournantes
- Postes à cheval sur minuit
- Pointages manquants
- Évaluation complète des règles et exceptions concernées
- Réévaluation pendant les corrections de clôture de mois
La même charge de présence mesurée que le chiffre en ouverture de page.
Résultat d’essai publié
- Calcul de paie complet
- Impôt égyptien sur les salaires
- Assurance sociale
- Retenues statutaires
- Cycles de recalcul
- Approbation de la paie pour versement, selon la définition ci-dessous
Un repère de plateforme. Pas la clôture d’un client nommé, sauf si un cas le dit.
Déploiements réels
Conçu pour le monde réel.
Deux déploiements clients. Les noms ne sont pas publiés, et aucune citation n’est ajoutée.
Biens de consommation / Industrie
Fourni par le client12 000+
Salariés
Des millionsLignes d’historique
Plus de 12 000 salariés. Une base de paie.
- Un groupe de biens de consommation de premier plan.
- Présence biométrique multi-sites.
- Des milliers d’effets mensuels.
- Paie égyptienne complète.
- La plus grande base d’un seul client dans les cas publiés.
- La vitesse des écrans n’a pas été visiblement affectée à ce volume.
Cas client. La vitesse des écrans est rapportée par le client, et non comme une mesure indépendante.
Paie de groupe / ERP
Fourni par le clientUn groupe. Plusieurs entités.
- 01Paie multi-entités.
- 02Règles propres à chaque entité.
- 03Affectations par centre de coût.
- 04Intégration des écritures de grand livre avec SAP et Oracle Financials.
- 05Les systèmes financiers restent en place.
Capacité de plateforme liée, tenue à part de ce récit : paie de plus de 10 000 salariés en moins de 25 minutes. Ce chiffre est un repère de plateforme mesuré, pas la clôture publiée de ce client.
Explication technique
De l’appareil au composant de paie.
Sept étapes. Les pointages bruts restent bruts. La paie lit un résultat évalué.
01 / 07
Appareil biométrique
Empreinte, visage ou carte.
Règles de présence
Les exceptions que le résolveur est conçu pour prendre en charge.
- GraceIn
- Tolérance de retard à l’arrivée.
- GraceOut
- Tolérance de départ anticipé.
- CrossDay
- Postes à cheval sur minuit.
- StrictMatch
- Éviter le double comptage.
- MinGap
- Écart minimal entre pointages.
- ±1 jour
- Fenêtre de collecte élargie.
Ce que le moteur garantit
- 01Les enregistrements bruts ne sont jamais modifiés.
- 02La même entrée produit le même résultat.
- 03Les exceptions conservent le contexte d’appareil, de salarié et d’heure.
- 04Les heures d’appareil manquantes sont signalées, pas comblées en silence.
Résoudre une fois. Lire plusieurs fois.
LoginHR résout le contexte de poste une fois, conserve le résultat évalué, et laisse la paie consommer ce résultat. Les écrans ne réinterprètent pas les pointages bruts à chaque ouverture.
Chaque écran reparcourt les pointages bruts, et la paie peut refaire le même travail plus tard.
Le contexte de poste est résolu une fois. Les écrans et la paie lisent ce résultat.
Échelle d’entreprise
Conçu pour le mois lourd.
L’échelle en usage de production. Lorsqu’un nombre n’a pas été mesuré, il n’est pas affiché.
- Salariés dans les comptes de plus grande taille
- 2 000+
- Typique des comptes de plus grande taille. Pas un recensement de chaque client.
- Salariés chez de nombreux clients entreprise
- 1 000+
- Courant chez les clients entreprise, pas un minimum pour chaque compte.
Conçu pour le mois lourd
La plateforme est conçue pour traiter, dans le même cycle, les calculs rétroactifs, les soldes de tout compte, les ajustements de paie et les changements de postes.
Des millions d’enregistrements
Les enregistrements historiques s’accumulent au fil des années et restent interrogeables à mesure que le volume augmente. Aucun percentile de latence n’est publié ici.
Profondeur des données
L’architecture garde un historique important interrogeable. Vingt-quatre mois d’historique sont un exemple de conception, pas un engagement de conservation.
Le débit, le nombre de serveurs, le percentile de latence, les transactions par seconde, la taille de la base et un pourcentage de fiabilité ne sont pas publiés sur cette page.
Vérification indépendante
La confiance se mérite. Et se vérifie.
Le statut est écrit en toutes lettres. Un programme inachevé n’est pas dessiné comme un certificat.
- 01Terminé
Test d’intrusion indépendant
BARQ Systems
La plateforme a fait l’objet d’un test d’intrusion indépendant, suivi d’une correction et d’un nouveau test des constats. Un résumé exécutif est disponible sous NDA.
- 02En cours
Programme ISO/IEC 27001
Le système de management de la sécurité de l’information est en cours de formalisation au regard d’ISO/IEC 27001. LoginHR n’est pas certifié ISO/IEC 27001.
- 03Conçu pour
Protection des données en Égypte
PDPL — loi 151/2020
Conçu pour la loi égyptienne sur la protection des données personnelles. Ce n’est pas une certification réglementaire formelle.
- 04Pratiques alignées
Pratiques RGPD et SOC 2
Pratiques alignées. Ce n’est ni une certification RGPD, ni une attestation SOC 2, ni un audit indépendant achevé.
- 05Sur demande
Références nommées
Des entretiens de référence avec des clients du secteur concerné peuvent être organisés.
Avis publics
Des avis honnêtes. Pas de notes fabriquées.
LoginHR collecte des avis publics vérifiés. Une note qui n’a pas été gagnée n’est pas affichée.
G2
Aucune note publiée
En collecteCapterra
Aucune note publiée
En collecteGetApp
Aucune note publiée
En collecteGoogle Business
Aucune note publiée
En collecte
Ce que l’on demande aux clients de partager
- 01La taille des effectifs.
- 02Le mois de paie le plus difficile, ou le défi opérationnel.
- 03À quoi ressemble le processus de clôture aujourd’hui.
- 04Ce que LoginHR doit encore améliorer.
Ce que LoginHR ne fera pas
- Rédiger des avis au nom des clients.
- Offrir des incitations pour des avis positifs.
- Offrir des cadeaux ou des remises en échange d’avis.
- Demander à quiconque de retirer un retour négatif.
Pour les clients actuels
Un avis honnête, de première main, est bienvenu. L’avis utile dit aussi ce qui reste à améliorer.
Pour les acheteurs potentiels
Demandez trois références clients comparables, dans le même secteur ou la même tranche d’effectif, y compris des entretiens de référence indépendants.
Contexte concurrentiel
La comparaison d’entreprise.
LoginHR à côté de cinq plateformes que les acheteurs mettent réellement en liste courte. Les forces sont reconnues. Les nuances restent. Rien ici n’est un score oui ou non.
| Critère |  Notre plateformeLoginHR | SAPSuccessFactors | OracleHCM Cloud | MicrosoftDynamics 365 HR | MenaITech | ZenHR |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Paie, impôt et assurance en Égypte | Moteur de calcul statutaire en propre, avec l’impôt égyptien sur les salaires, l’assurance sociale et la loi du travail 14/2025. | Confirmer le périmètre Vaste capacité de paie mondiale. La paie statutaire égyptienne est souvent livrée avec un partenaire de localisation ou un service adjacent. Confirmer l’édition et le périmètre pays. | Confirmer le périmètre HCM d’entreprise solide. La paie statutaire égyptienne dépend de l’arrangement de localisation pertinent. Confirmer ce périmètre avant de le tenir pour inclus. | Confirmer le périmètre Bonne intégration à l’écosystème Microsoft. La paie égyptienne est caractérisée comme pouvant nécessiter un ISV. Confirmer ce que l’application RH sous licence calcule nativement. | Confirmer le périmètre Localisation de paie MENA établie. Confirmer l’impôt égyptien sur les salaires, l’assurance sociale et la couverture de la loi du travail en vigueur pour l’édition concernée. | Confirmer le périmètre Localisation de paie MENA pour des parcours SaaS bilingues. Confirmer l’impôt égyptien, l’assurance et la couverture de la loi du travail pour la formule concernée. |
| Documents statutaires et envoi électronique ETA | Confirmer le périmètre Documents du bureau du travail, formulaires d’assurance, déclarations fiscales et un module dédié d’envoi électronique ETA pour le secteur privé, aligné sur le formulaire officiel. Confirmer le parcours d’envoi en service pour la mission. | Non affirmé ici Outillage documentaire et de conformité d’entreprise étendu. L’envoi électronique ETA du secteur privé n’est pas affirmé ici comme une fonction native de SuccessFactors. | Confirmer le périmètre Reporting d’entreprise et packs de localisation. Traiter l’envoi électronique ETA comme un point à confirmer — natif, partenaire ou intégration. | Non affirmé ici Documents extensibles via Microsoft et des ISV. L’envoi ETA égyptien n’est pas affirmé ici comme natif de Dynamics 365 HR. | Confirmer le périmètre La documentation statutaire régionale fait partie de l’offre MENA établie. Confirmer spécifiquement l’envoi électronique ETA du secteur privé. | Confirmer le périmètre Les documents de paie régionaux font partie de l’offre SaaS MENA. Confirmer l’envoi du secteur privé vers l’ETA pour la formule concernée. |
| Personnalisation et souplesse | Personnalisation livrée par l’éditeur, pour les écrans, les règles et les états. | Configuration étendue et large écosystème de partenaires. La profondeur dépend de l’édition et de la mise en œuvre. | Configuration solide dans l’écosystème Oracle. La profondeur dépend des modules et du périmètre partenaire. | Forte extensibilité via la plateforme Microsoft et les solutions d’ISV. | Confirmer le périmètre Parcours RH régionaux configurables. Confirmer ce que livre l’éditeur et ce qui relève de la configuration du client. | Confirmer le périmètre Parcours SaaS bilingues configurables. Confirmer la limite entre le paramétrage standard et le travail spécifique. |
| Coût de possession et devise | Contrat en livres égyptiennes, selon le périmètre et l’effectif. Les prix sont établis pour le périmètre approuvé. | Abonnement d’entreprise dans un modèle commercial mondial. Le coût total dépend des modules, des utilisateurs et des partenaires. | Abonnement cloud d’entreprise. Le coût total dépend des modules, des utilisateurs et des services. | Licences cloud Microsoft. Le coût total dépend des applications, des utilisateurs et des ajouts d’ISV. | Confirmer le périmètre Modèle commercial régional. Confirmer directement la devise, le périmètre et le prix selon l’effectif. | Confirmer le périmètre Abonnement SaaS destiné au marché MENA. Confirmer directement la devise et les limites de la formule. |
| Intégration et connectivité | Écritures de grand livre vers SAP et Oracle, fichiers de virement bancaire, flux liés à l’ETA et intégration d’appareils biométriques. | Large catalogue d’intégrations d’entreprise et vaste réseau de partenaires. | Intégration forte dans l’écosystème Oracle, avec une connectivité plus large par des intégrations. | Intégration forte à l’écosystème Microsoft et une large place de marché d’extensions. | Confirmer le périmètre Intégrations régionales habituelles d’une suite RH MENA établie. Confirmer les systèmes de votre périmètre. | Confirmer le périmètre Intégrations de présence, de paie et de services aux salariés, habituelles d’un SaaS MENA. Confirmer les systèmes de votre périmètre. |
| Arabe et facilité d’usage | L’arabe comme langue d’exploitation principale, avec présentation de droite à gauche, états et formulaires imprimés. | Confirmer le périmètre Interface d’entreprise multilingue, dont l’arabe dans les locales prises en charge. Confirmer quelles transactions, quels états et quels formulaires sont localisés pour votre périmètre égyptien. | Confirmer le périmètre Interface d’entreprise multilingue. Confirmer la couverture arabe des processus HCM du périmètre. | Confirmer le périmètre Interface Microsoft multilingue. Confirmer la couverture arabe des processus RH et d’une éventuelle couche de paie ISV. | Prise en charge établie de l’arabe et des langues régionales, dans un produit MENA. | Confirmer le périmètre Les parcours SaaS bilingues sont une force énoncée. Confirmer la couverture arabe des processus sur lesquels vous vous appuyez. |
| Présence, postes et biométrie | Règles de postes avancées, équipes tournantes, postes de nuit, intégration biométrique et présence industrielle. | Gestion des temps d’entreprise à large configuration. Les schémas de postes industriels profonds dépendent du périmètre et de la conception. | Capacité d’entreprise pour les temps et les activités. Les scénarios de postes plus profonds dépendent des modules mis en œuvre. | Fonctions de temps RH de base. Les scénarios égyptiens de postes et de biométrie plus profonds sont caractérisés comme pouvant nécessiter un ISV. | La présence et les scénarios régionaux d’effectifs font partie de l’offre établie. | Confirmer le périmètre La présence et le libre-service salarié font partie de l’offre SaaS MENA. Confirmer la complexité des postes au regard de vos équipes. |
| Durée de mise en œuvre | La mise en œuvre est incluse dans les deux offres LoginHR et assurée par les équipes de l’éditeur. | Programmes de grande entreprise. La durée dépend du périmètre, de la géographie et du partenaire. Aucune durée de mise en œuvre unique ne s’applique à chaque projet. | Programmes d’entreprise. Aucune durée universelle n’est indiquée ici. La durée dépend des modules et du partenaire. | La mise en œuvre cloud varie avec les applications et les ISV concernés. Aucune durée universelle n’est indiquée ici. | Pratique de mise en œuvre régionale. La durée dépend du périmètre. Aucun chiffre universel n’est indiqué ici. | La mise en service SaaS est souvent plus légère qu’une suite mondiale, et dépend encore du périmètre. Aucun chiffre universel n’est indiqué ici. |
| Options de déploiement | Hébergé dans le cloud avec l’abonnement annuel. Cloud ou sur site avec la licence Premium. | Confirmer le périmètre SuccessFactors est caractérisé comme SaaS. Confirmer si une autre option de déploiement s’applique à votre édition. | Confirmer le périmètre HCM cloud. Confirmer le modèle de déploiement de l’abonnement concerné. | Confirmer le périmètre Déploiement cloud d’entreprise. Confirmer séparément toute option souveraine ou hébergée par un partenaire. | Les offres cloud et sur site sont toutes deux indiquées. | Confirmer le périmètre Présenté comme SaaS. Confirmer si un autre modèle de déploiement est proposé. |
| Libre-service mobile | Confirmer le périmètre Libre-service salarié sur Android, iOS et Huawei, y compris AppGallery. La version publiée de chaque plateforme est confirmée avec le client. Les fiches des boutiques ne sont pas liées ici. | Confirmer le périmètre Large prise en charge mobile du libre-service d’entreprise. Confirmer la couverture des appareils pour votre population. | Confirmer le périmètre Libre-service mobile d’entreprise. Confirmer la couverture des appareils pour votre population. | Confirmer le périmètre Expériences mobiles Microsoft. Confirmer la couverture des appareils, y compris les appareils Huawei lorsque cela compte. | Confirmer le périmètre Le libre-service mobile fait partie de l’offre indiquée. Confirmer la couverture des appareils. | Confirmer le périmètre Le libre-service salarié fait partie de l’offre indiquée. Confirmer la couverture des appareils. |
| Évolutivité et volume de données | Plus de 80 000 salariés dans des déploiements de production, avec un historique important conservé dans les bases opérationnelles. C’est l’échelle publiée, distincte de toute exécution mesurée unique. | L’échelle d’entreprise mondiale est une force reconnue. Les chiffres clients ne sont pas comparés numériquement. | L’échelle d’entreprise mondiale est une force reconnue. Aucune comparaison numérique n’est affirmée. | Échelle cloud d’entreprise dans la plateforme Microsoft. Aucune comparaison numérique n’est affirmée. | Déploiements régionaux établis. Aucune comparaison numérique n’est affirmée. | Échelle SaaS régionale. Aucune comparaison numérique n’est affirmée. |
| Modèle de support | Confirmer le périmètre Support d’ingénierie de l’éditeur, y compris pendant les périodes de paie critiques. Les horaires et les niveaux de gravité sont confirmés dans l’accord. | Programmes de support d’entreprise mondiaux. Les horaires et les niveaux de gravité dépendent du contrat. | Programmes de support d’entreprise mondiaux. Les horaires et les niveaux de gravité dépendent du contrat. | Support Microsoft et support partenaire, selon le contrat. | Confirmer le périmètre Support éditeur régional. Confirmer directement les horaires et la couverture des périodes de paie critiques. | Confirmer le périmètre Support éditeur SaaS. Confirmer directement les horaires et la couverture des périodes de paie critiques. |
Localisé au droit égyptien. Conçu pour l’échelle d’entreprise. Responsable de bout en bout.
Comment ces cellules ont été rédigées
Les descriptions des concurrents s’appuient sur l’information publique des produits et sur l’expérience de mise en œuvre de LoginHR. Ce n’est pas un audit indépendant. Les capacités dépendent du pays, de l’édition, de la formule, de la mise en œuvre et des partenaires. Les fonctions natives, le travail livré par un partenaire et la configuration sont distingués lorsque cette distinction est claire. Les longues fourchettes de mise en œuvre SAP et Oracle ne sont pas traitées comme universelles. Les cellules qui ne peuvent pas être tranchées sont qualifiées, pas notées.
Si une comparaison semble datée ou inexacte, écrivez à info@login-sys.com
Méthodologie
Mesuré d’abord. Publié ensuite.
Les repères de plateforme et l’étude des résultats clients sont deux travaux distincts. L’un a des chiffres. L’autre est encore en collecte.
Aucun pourcentage d’amélioration n’est publié. Il n’y a ni graphique avant/après, ni ROI moyen, ni baisse de 70 %, ni mise en œuvre 95 % plus rapide, ni avantage de 10×.
- 01
Ce qui compte comme temps de traitement
PubliéLa limite est définie à côté du résultat de paie. Elle n’est pas répétée ici.
- Le départ, l’arrêt, les inclusions et le mois de saisie exclu sont définis avec ce résultat.
- 02
Exécutions de plateforme
MesuréDéjà publiées plus haut. Cette étude n’ajoute pas un autre chiffre.
- Paie de plus de 10 000 salariés en moins de 25 minutes. Présence de 154 740 enregistrements en 1:47.
- 03
Étude des résultats clients
En collecteLes clients participants apportent le temps du responsable de paie. L’étude est en collecte. Elle n’est pas achevée.
- Au moins deux clôtures de paie avant LoginHR.
- Au moins deux clôtures comparables après LoginHR.
- Des effectifs équivalents.
- L’effort déclaré est confronté aux horodatages de calcul du système.
- Une publication ultérieure devrait inclure la taille d’échantillon, la dispersion, la médiane et la fenêtre de mesure.
- 04
Participer, ou demander la méthode
OuvertLes clients existants peuvent apporter des enregistrements. Les acheteurs potentiels peuvent demander la méthodologie, ou des données client autorisées sous NDA.
- Clients : apporter des enregistrements de clôture.
- Acheteurs : demander la méthode, ou les données que le client a autorisées sous NDA.
Dossier d’environnement, sur demande
Un dossier d’environnement complet nommerait le moteur de base et son édition, les cœurs de processeur, la mémoire, la classe de stockage, le serveur d’application, l’effectif, le nombre de lignes d’historique, la taille de la base sur disque, la complexité des règles, l’exécution à froid ou à chaud, le nombre d’exécutions consécutives, ainsi que les durées minimale, médiane et maximale. Ces valeurs ne sont pas publiées sur cette page. La méthodologie et le dossier d’environnement peuvent être demandés.
Preuve de concept entreprise
Apportez-nous votre paie la plus difficile.
Postes, heures supplémentaires, missions, pénalités, écarts rétroactifs et soldes de tout compte. Testez les scénarios qui comptent.
Demandez une démonstration équivalente à la production, avec une charge documentée et un environnement d’essai.
E-mail info@login-sys.com