Une conformité que l’on peut déposer.Pas seulement affirmer.
Du droit du travail égyptien et de l’impôt sur les salaires à l’assurance sociale et aux exigences propres à chaque pays, LoginHR fait entrer la complexité statutaire dans le système opérationnel.
Législation locale. Flux de travail concrets. Sorties statutaires définies.
Un schéma conceptuel. Le droit du travail, l’assurance sociale et l’impôt sur les salaires sont d’un côté de LoginHR. Les calculs, pièces, formulaires et informations prêtes à déposer sont de l’autre. Ce n’est pas l’architecture interne.
LoginHR- 01ÉgypteEn production
- 02Arabie saouditeProjets déployés
- 03Émirats arabes unisProjets déployés
Ces statuts décrivent l’usage de LoginHR sur chaque marché. Ce ne sont ni des certifications indépendantes, ni des agréments ministériels, ni un nombre de clients publié.
Marchés
Conçu pour les lois qui façonnent votre effectif.
Une carte géographique. L’Égypte est à l’ouest de la mer Rouge, l’Arabie saoudite couvre la péninsule arabique, et les EAU sont sur le Golfe. Le Maroc est hors de ce cadre.
- En production
- Projets déployés
En production
Égypte
- Droit du travail 14/2025
- PDPL 151/2020
- Assurance sociale
- Impôt sur les salaires
Pack statutaire sur demande
Maroc
Le pack Maroc configure le Code du travail, la CNSS et l’AMO pour chaque client. Il n’y a pas encore de déploiement en production au Maroc. Le statut est un pack statutaire sur demande, pas une production.
Ouvrir la page MarocÉgypte
En production
Conçu autour du droit égyptien.
La fonction statutaire égyptienne de LoginHR traite, dans le produit, le droit du travail, l’assurance sociale, l’impôt sur les salaires, les documents réglementaires et les dépôts liés à la paie.
Une affirmation produit n’est pas la loi, et la loi n’est pas une garantie que chaque employeur qui utilise le logiciel est conforme.
Projets déployés
Règles saoudiennes. Appliquées en production.
Les projets saoudiens déployés appliquent l’assurance sociale, la protection des salaires et les règles du droit du travail propres au pays.
GOSI
Règles de cotisation de l’assurance sociale saoudienne, appliquées dans les projets déployés.
WPS
Fichiers de paie du système de protection des salaires.
Droit du travail saoudien
Règles de congés, d’heures supplémentaires et de fin de service appliquées dans les projets déployés.
« Projets déployés » désigne des opérations clients selon ces règles. Ce n’est pas un agrément ministériel, ni un nombre de clients publié, ni un formulaire nommé. Aucun client saoudien n’est nommé ici.
Émirats arabes unis
Projets déployés
Conçu pour les exigences opérationnelles des Émirats.
Les projets déployés aux Émirats gèrent des fichiers de paie, des dossiers d’emploi et des calculs de fin de service adaptés aux exigences des Émirats.
Fichiers de salaire WPS
Fichiers de salaire du système de protection des salaires, au format de la Banque centrale.
Dossiers MOHRE
Dossiers d’emploi alignés sur les exigences pertinentes du ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation.
Fin de service
Calculs d’indemnité fondés sur les règles pertinentes du droit du travail des Émirats.
« Projets déployés » désigne des opérations clients selon ces règles. Ce n’est pas une certification publique, ni une connexion directe à une autorité. La formule d’indemnité est appliquée dans les règles configurées et confirmée dans la proposition.
Architecture
L’Égypte est la base. Pas le plafond.
Les autres marchés sont portés par des packs statutaires propres à chaque pays. L’Égypte est la base. La liste n’est pas close.
Une plateforme centrale avec trois packs pays — Égypte, Arabie saoudite et EAU — et une zone séparée, non marquée, pour les packs à venir.
LoginHR / plateforme centrale
Packs pays à venir
Une place dans le modèle pour un marché qui n’est pas encore un pack déployé. Ce n’est pas un quatrième pays en activité.
La loi est nommée
La législation applicable est identifiée.
Les formulaires sont nommés
Les documents statutaires sont définis, plutôt que laissés comme une promesse générale.
Les mises à jour sont livrées
Les changements statutaires sont livrés avant leur date d’effet. Le calendrier est un engagement de maintenance, confirmé dans l’accord.
Un schéma de packs n’est pas l’architecture technique du système, et ce n’est pas la preuve que la législation de chaque pays est prise en charge.
Égypte / PDPL
La protection des données a des responsabilités définies.
Loi relative à la protection des données personnelles 151/2020
Pour le traitement décrit dans l’arrangement de service, le client est responsable du traitement et LoginHR est sous-traitant.
Client
Responsable du traitement.
Login for Software Co.
Sous-traitant pour le traitement concerné, selon l’arrangement de service.
Cette répartition suit l’arrangement de service. Elle n’est pas automatique pour chaque activité de traitement. Le rôle suit la finalité, le contrat et la loi.
Accord de traitement
Un modèle de DPA est prêt pour une revue juridique.
Document / pour revue juridique
Traitement des incidents
Un processus documenté de réponse aux incidents, aligné sur un principe de notification à 72 heures.
Processus
Conservation des données
Des modalités de conservation définies.
Politique / processus
Suppression en fin de contrat
Les données personnelles sont supprimées en fin de contrat selon un processus de suppression documenté.
Processus de service
Transparence des sous-traitants
Les informations sur les sous-traitants ultérieurs sont communiquées.
Document / communication
Résidence des données
L’hébergement et la résidence des données sont communiqués par écrit.
Document / communication
Diligence PDPL
LoginHR répond aux questionnaires de diligence PDPL pendant les processus avant contrat.
Appui avant contrat
Tous les incidents n’ont pas le même délai. Les déclencheurs, les parties et les délais égyptiens restent à vérifier dans la loi et la réglementation en vigueur.
La suppression suit le contrat et les obligations de conservation applicables. C’est un processus de service documenté, pas un certificat indépendant, et ce n’est pas une garantie que chaque enregistrement peut être effacé.
Égypte / sorties
De la loi au document concret.
Cinq flux de travail égyptiens. Chacun nomme l’autorité, ce que LoginHR produit, et là où le dépôt reste celui du client.
Droit du travail égyptien 14/2025
Droit du travail
LoginHR applique les dispositions pertinentes du droit du travail et produit les registres d’emploi ainsi que les documents destinés au bureau du travail.
Loi → dossiers d’emploi
Cela ne signifie pas que chaque article de la loi est mis en œuvre.
Illustration conceptuelle. Ni l’architecture interne, ni un dépôt auprès d’une autorité.
Positionnement
Dans le flux de travail. Pas laissé dans un tableur.
La conformité statutaire est un travail que le logiciel fait, pas une liste tenue à côté.
Six étapes conceptuelles : exigence légale, règle configurée, données du salarié et de la paie, calcul, document ou sortie, puis revue et dépôt par le client.
Une règle issue de la législation applicable ou d’une instruction statutaire.
Cette suite explique le flux de travail. Toutes les lois ne suivent pas ces étapes, et un document n’est pas déposé de lui-même auprès d’une autorité.
Guides
Explorer les règles de votre marché.
Quatre pages pays sur ce site. Le Maroc est un pack statutaire sur demande, pas un déploiement en production.
Une conversation de travail
Apportez-nous vos règles de paie les plus complexes.
Des équipes différentes. Des calculs d’assurance complexes. Des documents statutaires. Des exigences propres au pays. Voyons comment LoginHR peut soutenir la paie et les RH réelles de votre organisation.
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