Retour à la conformité

Arabie saoudite

Projets déployés

Logiciel RH et paie pour l’Arabie saoudite

Configuré pour le droit du travail saoudien, la GOSI, Mudad et le système de protection des salaires. Des projets clients sont déployés selon ces règles. Ce statut n’est pas un agrément ministériel.

Paie et emploi en Arabie saoudite

LoginHR exécute la paie et les RH configurées pour l’Arabie saoudite, et des projets clients y sont en service selon les règles statutaires du pays. Le statut est « Projets déployés ». Ce n’est pas un agrément ministériel, ni un nombre de clients publié, ni un formulaire administratif nommé. Aucun client saoudien n’est nommé sur cette page.

Les autorités auxquelles la paie répond

  1. Droit du travail saoudien

    LoginHR configure la paie pour le droit du travail saoudien. Les projets déployés appliquent les règles de congés, d’heures supplémentaires et de fin de service. La couverture suit l’engagement signé, et non chaque article de la loi.

  2. GOSI

    L’Organisation générale de l’assurance sociale. LoginHR calcule les cotisations auxquelles la paie doit répondre. Les taux et les seuils sont confirmés dans la proposition.

  3. Mudad et le système de protection des salaires

    Mudad est la plateforme utilisée pour le dépôt de protection des salaires. LoginHR produit le fichier de paie au format requis. Produire le fichier n’est pas une connexion directe à un service public.

  4. Nitaqat / saoudisation

    LoginHR suit la saoudisation par nationalité et par effectif. Il ne dépose pas de résultat ministériel et ne certifie pas une catégorie Nitaqat.

Ce que le moteur traite pour l’Arabie saoudite

  1. Cotisations GOSI

    Les cotisations sont calculées séparément pour les salariés saoudiens et non saoudiens. Les taux sont confirmés dans la proposition. Un dépôt en direct auprès de la GOSI ne fait pas partie du périmètre standard.

  2. Fichier de paie WPS

    Un fichier de paie généré au format exigé pour Mudad. Générer le fichier n’est pas une intégration d’API avec Mudad.

  3. Suivi Nitaqat

    Suivi de la catégorie par nationalité et par effectif. LoginHR ne dépose pas la catégorie et ne confirme pas qu’une autorité l’a acceptée.

  4. Indemnité de fin de service

    Calculée selon le type de contrat et le motif de départ. La formule légale est appliquée dans les règles configurées. Le résultat aide l’équipe de paie. Ce n’est pas une détermination juridique du montant statutaire.

  5. Calendriers hégirien et grégorien

    Les calendriers hégirien et grégorien sont tenus côte à côte dans le produit.

Un moteur, un recueil de règles par pays

LoginHR conserve un seul moteur de calcul et un pack statutaire distinct par pays. Un groupe présent en Égypte, en Arabie saoudite et ailleurs clôture un cycle et dépose selon chaque juridiction. Le dossier du salarié, le moteur de présence et la couche de reporting restent les mêmes. Seules les règles diffèrent.

Packs pays dans la vue Conformité

Comment se déroule une mise en œuvre

  1. Analyse

    Les horaires d’équipes, les éléments de paie et les règles statutaires de ce pays sont consignés et signés avant toute configuration.

  2. Configuration

    Les règles signées sont configurées après cette analyse. La configuration suit le périmètre écrit.

  3. Paie en parallèle

    Un passage en parallèle du processus en place, sur au moins un cycle complet, avant la mise en service.

  4. Mise en service et support

    La même équipe reste du premier atelier jusqu’à dix-huit mois de support. Cette durée est le modèle d’engagement, et elle est confirmée au contrat.

Ce qu’un devis doit connaître

  1. Effectif et équipes

    Combien de personnes, et quelle part de cet effectif travaille en équipes.

  2. Éléments de paie

    Ce qui n’est pas le salaire de base : indemnités, règles d’heures supplémentaires et pénalités.

  3. Déploiement

    Déploiement sur les serveurs du client, ou en hébergement.

  4. Déclarations statutaires

    Quelles déclarations sont déposées aujourd’hui, et qui les prépare.

  5. Intégrations

    Systèmes qui doivent recevoir ou envoyer des données : finance, ERP et dispositifs biométriques. Les noms de produits et une connexion en production sont confirmés dans la proposition.

La proposition écrite détaille le périmètre par module, nomme l’environnement utilisé pour le benchmark publié, nomme le pack statutaire et nomme les responsables de chaque étape de mise en œuvre. Il n’y a pas de prix catalogue par salarié. Le périmètre et la complexité des règles fixent le montant.

Benchmark publié de la plateforme

Ressources liées

Autres pays

Des pages de détail existent pour l’Égypte, l’Arabie saoudite, les Émirats arabes unis et le Maroc.

Questions commerciales

Tarifs ouvre un brouillon dans votre messagerie, pour que vous envoyiez la demande vous-même.

Tarifs