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Émirats arabes unis

Projets déployés

Logiciel RH et paie pour les Émirats arabes unis

Configuré pour le droit du travail des Émirats, le MOHRE et le système de protection des salaires. Des projets clients sont déployés selon ces règles. Ce statut n’est pas un agrément ministériel.

Paie et emploi aux Émirats arabes unis

LoginHR exécute la paie et les RH configurées pour les Émirats arabes unis, et des projets clients y sont en service selon les règles statutaires du pays. Le statut est « Projets déployés ». Ce n’est pas un agrément ministériel, ni un nombre de clients publié, ni un formulaire administratif nommé. Aucun client des Émirats n’est nommé sur cette page.

Les autorités auxquelles la paie répond

  1. Droit du travail des Émirats

    Décret-loi fédéral n° 33 de 2021. LoginHR configure la paie sur ce texte. La couverture suit l’engagement signé, et non chaque article de la loi.

  2. MOHRE

    Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation. LoginHR tient les dossiers d’emploi alignés sur les exigences du MOHRE. Une connexion directe au MOHRE n’est pas incluse.

  3. Système de protection des salaires

    LoginHR produit un fichier d’information salariale à partir du cycle de paie. Produire le fichier n’est pas un dépôt auprès de la Banque centrale ni du MOHRE.

  4. GPSSA

    L’Autorité générale des pensions et de la sécurité sociale, pour les nationaux éligibles. Les taux de cotisation sont confirmés dans la proposition. Un dépôt en direct auprès de la GPSSA ne fait pas partie du périmètre standard, et le calcul ne s’applique pas à chaque expatrié.

  5. ILOE

    L’assurance chômage au titre du décret-loi fédéral n° 13 de 2022. Le portail du gouvernement des Émirats indique que les employés du gouvernement fédéral et du secteur privé y souscrivent, et que les investisseurs propriétaires de l’établissement, les travailleurs domestiques, les salariés en contrat temporaire, les personnes de moins de 18 ans et les retraités qui perçoivent une pension et reprennent un emploi sont hors du régime. Les primes et les tranches de salaire sont confirmées dans la proposition. Une souscription via LoginHR n’est pas incluse.

Ce que le moteur traite pour les Émirats arabes unis

  1. Fichier SIF du WPS

    Un fichier d’information salariale produit à partir du cycle de paie, au format de la Banque centrale. Produire le fichier n’est pas un dépôt.

  2. Contrats de travail

    Le traitement des contrats suit la réforme de 2021. Le décret-loi fédéral n° 33 de 2021 prévoit un contrat à durée déterminée. L’ancienne classification à durée indéterminée n’est pas traitée comme la forme actuelle.

  3. Indemnité de fin de service

    Calculée selon l’ancienneté et le type de contrat. La formule est appliquée dans les règles configurées. Le résultat aide l’équipe de paie. Ce n’est pas une détermination juridique du montant statutaire. Un régime d’épargne de fin de service de substitution ne fait pas partie de ce pack.

  4. Cotisations GPSSA

    Calculées pour les nationaux, à côté de la paie des expatriés. Les taux sont confirmés dans la proposition. Un dépôt en direct ne fait pas partie du périmètre standard.

  5. Émiratisation

    L’effectif est suivi par rapport à l’objectif applicable. L’objectif est confirmé pour l’engagement. LoginHR ne dépose pas de résultat ministériel.

Un moteur, un recueil de règles par pays

LoginHR conserve un seul moteur de calcul et un pack statutaire distinct par pays. Un groupe présent en Égypte, aux Émirats arabes unis et ailleurs clôture un cycle et dépose selon chaque juridiction. Le dossier du salarié, le moteur de présence et la couche de reporting restent les mêmes. Seules les règles diffèrent.

Packs pays dans la vue Conformité

Comment se déroule une mise en œuvre

  1. Analyse

    Les horaires d’équipes, les éléments de paie et les règles statutaires de ce pays sont consignés et signés avant toute configuration.

  2. Configuration

    Les règles signées sont configurées après cette analyse. La configuration suit le périmètre écrit.

  3. Validation parallèle de la paie

    Un passage en parallèle du processus en place, sur au moins un cycle complet, avant la mise en service.

  4. Mise en service

    La mise en service suit le cycle parallèle.

  5. Support

    La même équipe reste du premier atelier jusqu’à dix-huit mois de support. Cette durée est le modèle d’engagement, et elle est confirmée au contrat.

Ce qu’un devis doit connaître

  1. Effectif et équipes

    Combien de personnes, et quelle part de cet effectif travaille en équipes.

  2. Éléments de paie

    Ce qui n’est pas le salaire de base : indemnités, règles d’heures supplémentaires et pénalités.

  3. Déploiement

    Déploiement sur les serveurs du client, ou en hébergement.

  4. Déclarations statutaires

    Quelles déclarations sont déposées aujourd’hui, et qui les prépare.

  5. Intégrations

    Systèmes qui doivent recevoir ou envoyer des données : finance, ERP et dispositifs biométriques. Les noms de produits et une connexion en production sont confirmés dans la proposition.

La proposition écrite détaille le périmètre par module, nomme l’environnement utilisé pour le benchmark publié, nomme le pack statutaire et nomme les responsables de chaque étape de mise en œuvre. Il n’y a pas de prix catalogue par salarié. Le périmètre et la complexité des règles fixent le montant. Le benchmark lié est le benchmark publié de la plateforme, pas un test statutaire des Émirats.

Benchmark publié de la plateforme

Ressources liées

Autres pays

Des pages de détail existent pour l’Égypte, l’Arabie saoudite, les Émirats arabes unis et le Maroc.

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