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Maroc

Pack statutaire sur demande

Logiciel RH et paie pour le Maroc

Paie et RH configurées pour le Code du travail, la CNSS et l’AMO. Le pack statutaire du Maroc est disponible sur demande et mis en place pour chaque client. Ce n’est pas un déploiement en production.

Paie et emploi au Maroc

LoginHR configure la paie et les RH pour le Maroc au titre du Code du travail, de la CNSS et de l’assurance maladie obligatoire. Ces règles sont dans le moteur de calcul et s’appliquent pour chaque client. Il n’y a pas encore de déploiement en production au Maroc. Le statut est « Pack statutaire sur demande ». Ce n’est ni une certification, ni un nombre de clients.

Les autorités auxquelles la paie répond

  1. Code du travail

    Code du travail, Loi 65-99. LoginHR configure la paie sur ce texte. La couverture suit les règles de l’engagement signé, et non chaque article du code.

  2. CNSS

    La Caisse Nationale de Sécurité Sociale. LoginHR prépare les déclarations et applique le plafond de cotisation. Le montant du plafond est confirmé dans la proposition. Préparer une déclaration n’est pas un dépôt en direct auprès de la CNSS.

  3. AMO

    L’assurance maladie obligatoire, calculée sur sa propre ligne de cotisation. Les taux sont confirmés dans la proposition. Un dépôt en direct ne fait pas partie du pack.

  4. IR

    L’impôt sur le revenu, retenu selon un barème progressif. Les tranches suivent la loi de finances en vigueur et sont confirmées à la mise en œuvre.

Ce que le moteur traite pour le Maroc

Ce sont des règles que le moteur peut configurer pour une paie marocaine. Elles décrivent le pack statutaire, pas une paie déjà en production.

  1. Déclarations CNSS

    Déclarations préparées avec application du plafond de cotisation. Le montant du plafond est confirmé dans la proposition. Le fichier est préparé dans LoginHR. Ce n’est pas une connexion à un service de la CNSS.

  2. AMO

    L’assurance maladie obligatoire, tenue sur sa propre ligne de cotisation. Les taux sont confirmés dans la proposition.

  3. CIMR

    La Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite, tenue sur une ligne de cotisation distincte de l’AMO. Elle s’applique lorsque ce régime de retraite est en place, pas pour chaque salarié. Les taux sont confirmés dans la proposition.

  4. IR progressif

    Retenue progressive de l’impôt sur le revenu, y compris les ajustements familiaux utilisés en paie marocaine. Le barème et les montants des abattements sont confirmés à la mise en œuvre.

  5. Documents bilingues

    Bulletins de paie et documents d’emploi en français et en arabe.

  6. SMIG et minima sectoriels

    Contrôles face au SMIG et aux salaires minima sectoriels. Les montants suivent le décret en vigueur et sont confirmés à la mise en œuvre. Le contrôle aide l’équipe de paie. Il ne remplace pas l’examen du décret.

Un moteur, un recueil de règles par pays

LoginHR conserve un seul moteur de calcul et un pack statutaire distinct par pays. Un groupe présent en Égypte, au Maroc et ailleurs clôture un cycle et dépose selon chaque juridiction. Le dossier du salarié, le moteur de présence et la couche de reporting restent les mêmes. Seules les règles diffèrent. Le pack Maroc est configuré pour chaque client. Ce n’est pas un déploiement en production.

Packs pays dans la vue Conformité

Comment se déroule une mise en œuvre

Chaque engagement suit les mêmes étapes. Aucun client marocain n’est nommé, et aucun projet marocain n’a achevé ce parcours.

  1. Analyse

    Les horaires d’équipes, les éléments de paie et les règles statutaires de ce pays sont consignés et signés avant toute configuration.

  2. Configuration

    Les règles signées sont configurées après cette analyse. La configuration suit le périmètre écrit.

  3. Validation parallèle de la paie

    Un passage en parallèle du processus en place, sur au moins un cycle complet, avant la mise en service.

  4. Mise en service

    La mise en service suit le cycle parallèle. Aucune mise en service n’a eu lieu au Maroc.

  5. Support

    La même équipe reste du premier atelier jusqu’à dix-huit mois de support. Cette durée est le modèle d’engagement. Elle est confirmée au contrat, et elle ne signifie pas qu’un projet marocain ait atteint le dix-huitième mois.

Ce qu’un devis doit connaître

  1. Effectif et équipes

    Combien de personnes, et quelle part de cet effectif travaille en équipes.

  2. Éléments de paie

    Ce qui n’est pas le salaire de base : indemnités, règles d’heures supplémentaires et pénalités.

  3. Déploiement

    Déploiement sur les serveurs du client, ou en hébergement.

  4. Déclarations statutaires

    Quelles déclarations sont déposées aujourd’hui, et qui les prépare.

  5. Intégrations

    Systèmes qui doivent recevoir ou envoyer des données : finance, ERP et dispositifs biométriques. Les noms de produits et une connexion en production sont confirmés dans la proposition.

La proposition écrite détaille le périmètre par module, nomme l’environnement utilisé pour le benchmark publié, nomme le pack statutaire et nomme les responsables de chaque étape de mise en œuvre. Il n’y a pas de prix catalogue par salarié. Le périmètre et la complexité des règles fixent le montant. Le benchmark lié est le benchmark publié de la plateforme, pas un test statutaire marocain.

Benchmark publié de la plateforme

Ressources liées

Autres pays

Des pages de détail existent pour l’Égypte, l’Arabie saoudite, les Émirats arabes unis et le Maroc.

Questions commerciales

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