Le tout nouveau LoginHR
Entièrement réingénié autour deSécuritéPerformanceUI/UX
La matrice de présence et le bulletin de paie en libre-service — les deux écrans dans lesquels vit votre équipe.
01Analyse des effectifs
Toute la main-d’œuvre dans une pocheiOS, Android et Huawei.
Trois applications natives, parce qu’une part importante de la main-d’œuvre égyptienne porte des appareils Huawei qui n’ont jamais Google Play. AppGallery n’est pas une arrière-pensée — c’est ainsi que les ateliers et les équipes de terrain rejoignent vraiment le système.
Les employés pointent, demandent un congé et lisent le bulletin. Les managers valident la même transaction que le moteur de paie clôturera plus tard. Une demande, un enregistrement, trois systèmes d’exploitation.
Ce que fait l’employé
Pointer, demander un congé et une permission, lire le bulletin, suivre le quart du jour — sans bureau et sans formulaire papier.
Ce que fait le manager
Les validations arrivent sur le téléphone dès qu’elles sont déposées. Le manager décide ; la paie et la présence lisent la même décision.
Conçu pour l’atelier, pas pour le bureau
Pour les sites, les quarts et les portails d’usine — pas seulement pour le Wi-Fi de bureau. Fonctionne là où la main-d’œuvre se tient vraiment.
Le même moteur en dessous
Les applications mobiles ne sont pas un produit allégé. Elles écrivent dans le même moteur de présence, de paie et de talent que le bureau.
Intégration biométrique
Chaque terminal, un seul journal de présence
LoginHR extrait les pointages — empreinte, visage ou toute autre biométrie — de la machine elle-même, quelle que soit la marque ou le modèle. Une adresse IP statique n’est pas nécessaire.
Le pointage arrive dans la même matrice de présence que votre équipe utilise déjà.
Gestion des talents
De l’embauche à la croissance — le cycle complet
Recrutement, performance, succession et apprentissage comme un cycle de vie connecté — pas cinq produits déconnectés.
- 01
Construire
Fondation
- Structure organisationnelle et postes
- Référentiel de compétences
- Planification des effectifs et des postes
- 02
Attirer
Acquisition de talents
- Portail carrière et ATS
- Entretiens par grilles
- Intégration
- 03
Performer et décider
Le cycle des talents
- Objectifs / Évaluation / Calibration
- Revue 9-Box comme hub
- Succession et parcours
- Feedback continu et 360°
- 04
Grandir et récompenser
Développement et rémunération totale
- Plan de développement 70·20·10
- Apprentissage et LMS
- Rémunération totale
- 05
Écouter et améliorer
Voix, analytics, OD
- Voix des employés
- People Analytics
- Développement organisationnel
- systèmes connectés
- 11
- modules
- 66
- écrans
- 269
- étapes du cycle
- 5
Gestion des tâches — la couche de preuve
Tâches, observations et preuves de terrain s’attachent à la personne, pas à un tableur parallèle — pour que l’évaluation et la 9-Box reposent sur ce qui s’est vraiment passé.
Opérations RH cœur — la couche de fondation
Dossiers, contrats, organisation et postes. Les mêmes données maîtres que le cycle des talents lit, et que la paie clôture.
Gouvernance et relations employés
Dossiers, enquêtes et procédures disciplinaires dans le même enregistrement employé — visibles pour ceux qui doivent les voir, scellés pour les autres.
Pourquoi un cycle connecté bat cinq outils
Une embauche dans l’ATS est un dossier en RH cœur, une grille en évaluation, une case dans la revue des talents, un siège dans un plan de succession. Cinq outils ne peuvent pas partager cette phrase.
Personnalisation · Localisation · On-premises
Les trois libertés que les suites mondiales ne peuvent pas vous donner
Personnaliser sans conséquences
Écrans, règles, rapports et workflows personnalisés vivent dans une couche contrôlée. Les mises à jour ne cassent jamais le travail que vous nous avez demandé de construire.
Une localisation portée par l’éditeur
La paie égyptienne, l’assurance sociale et le droit du travail sont un moteur que nous concevons et maintenons en interne — pas une localisation partenaire posée sur une suite mondiale.
L’on-premises comme vraie option
Le système complet sur vos serveurs — pour les banques, les hôpitaux et quiconque ne peut pas quitter le bâtiment — ou un hébergement entièrement géré. Le même produit dans les deux cas.