Égypte
En production
Logiciel RH en Égypte, conçu autour de la paie égyptienne
Formulaires d’assurance sociale, impôt sur les salaires, loi 14/2025 et postes d’usine, en hébergement ou sur site. « En production » désigne des opérations réelles chez les clients. Ce n’est pas un agrément ministériel.
Conçu autour de la paie et de l’emploi en Égypte
LoginHR a été conçu au Caire autour de quatre exigences égyptiennes : les formulaires d’assurance sociale, le traitement de l’impôt sur les salaires, les postes d’usine à cheval sur minuit, et une loi qui peut changer en cours d’année. Les énoncés ci-dessous sont les capacités du produit, à lire avec les limites publiées sur les pages Preuve et Centre de données.
Fonctions statutaires égyptiennes
Formulaires d’assurance sociale
Les formulaires 1 (entrée), 2 (sortie) et 6 (changement de salaire) sont produits à partir du dossier de paie, avec le plafond de cotisation et les parts salariale et patronale. Les taux sont confirmés dans la proposition. Un dépôt en direct auprès de la NOSI ne fait pas partie du périmètre standard.
Impôt sur les salaires
LoginHR calcule les tranches, les exonérations, la régularisation d’impôt et la déclaration trimestrielle, à la livre près. Les tranches suivent le texte en vigueur et sont confirmées à la mise en œuvre.
Droit du travail 14/2025
Les congés, la fin de service, les heures supplémentaires et les plafonds de sanction sont des règles produit tirées de la loi 14/2025. La couverture suit l’engagement signé, et non chaque article de la loi. Utiliser le logiciel ne rend pas, à lui seul, un employeur conforme. Les mises à jour statutaires sont livrées avant les dates d’effet, au titre d’un engagement de maintenance confirmé dans l’accord.
Gestion des postes
Les équipes tournantes, les postes à cheval sur minuit, la main-d’œuvre saisonnière et les missions entre sites font partie du modèle de présence égyptien.
Performance publiée
| Opération | Charge | Résultat |
|---|---|---|
| Évaluation de la présence | 5 158 salariés × 30 jours = 154 740 enregistrements | 1 min 47 s |
| Cycle de paie complet | Plus de 10 000 salariés, impôt sur les salaires et assurance sociale compris | Moins de 25 min |
Les deux chiffres ont été chronométrés sur un seul serveur, face à une base équivalente à la production. Le passage de présence comprend les équipes tournantes, les postes à cheval sur minuit, les pointages manquants, l’évaluation complète des règles concernées et la réévaluation pendant les corrections de clôture. L’horloge de paie démarre à l’ouverture de la période pour le calcul et s’arrête quand les bulletins sont approuvés pour le versement. Elle comprend le recalcul, les retenues statutaires, l’assurance sociale et l’impôt sur les salaires. La saisie du mois avant ce cycle est exclue. Le résultat de paie est un plafond, pas le temps processeur seul, pas une télémétrie en direct, et pas la clôture d’un client nommé. Les 70+ clients et les 80 000+ salariés cités plus bas sont des chiffres d’échelle distincts.
Hébergé ou sur site
Hébergé
Les données hébergées sont dans une installation de colocation tierce à Frankfurt, dans la région UE nommée sur la page centre de données.
Sur site
Sur site signifie un hébergement sous le contrôle du client, avec SQL Server derrière le pare-feu du client. Le maintien des données en Égypte dépend de l’architecture, des intégrations, des sauvegardes et des flux de données. Confirmez l’exigence technique actuelle pour l’engagement.
L’installation hébergée est un environnement de colocation certifié. Le droit égyptien de la protection des données traite ce placement comme un transfert transfrontalier qui exige une autorisation du Centre de protection des données personnelles. Cette autorisation est traitée dans l’engagement, et le certificat de l’installation appartient à l’opérateur, pas à LoginHR. Le lieu physique n’est pas, à lui seul, la conformité à chaque règle de confidentialité. Le même produit tourne dans les deux déploiements.
Là où LoginHR est en service
Plus de soixante-dix entreprises dans douze secteurs utilisent LoginHR, dont l’industrie, les hôpitaux, les universités, le BTP, le transport maritime et l’agroalimentaire, pour plus de quatre-vingt mille salariés. La page Preuve liste les douze secteurs. L’Arabie saoudite et les Émirats arabes unis sont des projets déployés selon les règles de chaque pays. Ces statuts ne sont pas des agréments ministériels.
Questions fréquentes
LoginHR traite-t-il les formulaires égyptiens d’assurance sociale ?
Les formulaires 1, 2 et 6 sont produits à partir du dossier de paie. Les taux sont confirmés dans la proposition. Un dépôt en direct auprès de la NOSI ne fait pas partie du périmètre standard.
LoginHR prend-il en charge la loi 14/2025 ?
Oui. Les congés, la fin de service, les heures supplémentaires et les plafonds de sanction sont configurés à partir de cette loi. La couverture suit l’engagement signé, et non chaque article. Utiliser le logiciel ne rend pas, à lui seul, un employeur conforme.
Peut-il tourner sur nos propres serveurs ?
Oui. Choisissez un déploiement sur site ou un service hébergé. Frankfurt, la résidence des données et SQL Server sont présentés dans la section déploiement.
Quelle est la rapidité d’un cycle de paie ?
Le chiffre de paie publié est un plafond inférieur à 25 minutes pour plus de 10 000 salariés. Le passage de présence du même tableau porte sur 154 740 enregistrements en 1 minute 47 secondes. L’horloge et les exclusions sont indiquées avec le tableau.
L’interface est-elle en arabe ?
L’arabe est l’interface d’origine. Les écrans, les courriers, les bulletins et le support se lisent de droite à gauche, avec l’anglais à côté.
Ressources liées
Autres pays
Des pages de détail existent pour l’Égypte, l’Arabie saoudite, les Émirats arabes unis et le Maroc.
Questions commerciales
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