قانون العمل الإماراتي - دليل للرواتب والموارد البشرية
نظام العقود بعد إصلاح 2021 ونظام حماية الأجور ومكافأة نهاية الخدمة - منظمة للرواتب.
العمل في الإمارات يخضع لقانون اتحادي واحد وثلاث جهات رواتب. يوضح هذا الدليل ما تتطلبه كل جهة - نظام العقود بعد إصلاح 2021، وكيف يبلغ عن الأجور، وكيف تستحق نهاية الخدمة.
الجهات التي تخاطبها هذه الرواتب
- الجهة المنظمةوزارة الموارد البشرية والتوطين
- الإبلاغ عن الأجورنظام حماية الأجور
- التأميناتالهيئة العامة للمعاشات لمواطني الإمارات والخليج
- تغطية العاملالتأمين ضد التعطل ILOE
- التوطينالتوطين (نافس)
- الضريبةلا توجد ضريبة دخل
01العقود بعد إصلاح 2021
ألغى قانون 2021 التمييز بين العقد غير محدد المدة - فكل العقود الآن محددة المدة. وتحدد الشروط وفترة التجربة والإشعار وعدم المنافسة ضمن الإطار الاتحادي، وما يوقع يجب أن يطابق ما يسجل لدى الوزارة.
02كيف تدفع الأجور ويبلغ عنها
تدفع الأجور ويبلغ عنها عبر نظام حماية الأجور بصيغة ملف SIF من خلال وكيل معتمد. وتراقب الوزارة السداد في موعده ويمكنها إيقاف تصاريح العمل عند عدم السداد، فيجب أن يتطابق ملف الرواتب والتحويل البنكي في كل دورة.
03التأمينات والتعطل
لا توجد ضريبة دخل. ويسجل مواطنو الإمارات والخليج في الهيئة العامة للمعاشات (اشتراكات من المنشأة والموظف على أجر المعاش)؛ ولا يوجد استقطاع معاش على المقيمين. ويضيف نظام ILOE اشتراكا بسيطا على العامل، وتنطبق مستهدفات التوطين على المنشآت الكبرى.
04مكافأة نهاية الخدمة
للمقيم تكون المكافأة 21 يوما من الأجر الأساسي عن كل سنة في الخمس الأولى و30 يوما عن كل سنة بعدها - مع الاحتساب بالنسبة وبحد أقصى أجر سنتين، وتحسب على الراتب الأساسي لا على الحزمة الكاملة.
لمحة سريعة
- أسبوع العمل48 ساعة
- العمل الإضافي125% / 150%
- الإجازة السنوية30 يوما
- حد المكافأةأجر سنتين
توضيح مهم: هذا توجيه لا استشارة قانونية، وقانون 2021 يطبق عبر لوائح تحدث مع الوقت. تحقق من الأحكام الحالية لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو مستشار مؤهل قبل التصرف.