برنامج موارد بشرية ورواتب للسعودية

الرواتب والتوظيف في السعودية

تشغّل LoginHR الرواتب والموارد البشرية مهيّأة للسعودية، وتعمل مشاريع العملاء هناك وفق القواعد النظامية للبلد. الحالة: مشاريع مُنفَّذة. وهي ليست اعتمادًا من وزارة، ولا عدد عملاء معلنًا، ولا نموذجًا حكوميًا مسمّى. لا نذكر أسماء العملاء السعوديين في هذه الصفحة.

الجهات التي تلتزم الرواتب تجاهها

1. نظام العمل السعودي

   تهيّئ LoginHR الرواتب لنظام العمل السعودي. وتطبّق المشاريع المُنفَّذة قواعد الإجازات والعمل الإضافي ونهاية الخدمة. تتبع التغطية الارتباط الموقَّع، لا كل مادة في النظام.

2. GOSI

   المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. تحسب LoginHR الاشتراكات التي يجب أن تفي بها الرواتب. تُؤكد النسب والحدود في عرض السعر.

3. Mudad ونظام حماية الأجور

   Mudad هي المنصة المستخدمة لتقديم حماية الأجور. تُنتج LoginHR ملف الرواتب بالصيغة المطلوبة. إنتاج الملف ليس اتصالًا مباشرًا بخدمة حكومية.

4. Nitaqat / السعودة

   تتابع LoginHR السعودة حسب الجنسية وعدد العاملين. ولا تقدّم نتيجة إلى الوزارة، ولا تعتمد شريحة Nitaqat.

ما يتولاه المحرك في السعودية

1. اشتراكات GOSI

   تُحسب الاشتراكات منفصلة للسعوديين ولغير السعوديين. تُؤكد النسب في عرض السعر. والتقديم الحي إلى GOSI ليس ضمن النطاق القياسي.

2. ملف رواتب WPS

   ملف رواتب يُنشأ بالصيغة المطلوبة لـ Mudad. إنشاء الملف ليس تكاملًا برمجيًا مع Mudad.

3. متابعة Nitaqat

   متابعة الشريحة حسب الجنسية وعدد العاملين. لا تقدّم LoginHR الشريحة، ولا تؤكد أن جهة قبلتها.

4. مكافأة نهاية الخدمة

   تُحسب من نوع العقد وسبب ترك العمل. تُطبَّق الصيغة القانونية في القواعد المهيّأة. تدعم النتيجة فريق الرواتب. وهي ليست تحديدًا قانونيًا للمبلغ النظامي.

5. التقويمان الهجري والميلادي

   يبقى التقويمان الهجري والميلادي متجاورين في المنتج.

محرك واحد، وحزمة قواعد لكل بلد

تحتفظ LoginHR بمحرك حساب واحد وحزمة قانونية مستقلة لكل بلد. المجموعة التي تعمل في مصر والسعودية وغيرهما تقفل دورة واحدة وتقدّم إقراراتها وفق كل ولاية قضائية. يبقى ملف الموظف ومحرك الحضور وطبقة التقارير كما هي. تختلف القواعد وحدها.

حزم البلدان في نظرة الامتثال

كيف يسير التنفيذ

1. التحليل

   تُكتب أنماط الورديات وبنود الأجر والقواعد النظامية لهذا البلد وتُوقَّع قبل تهيئة أي شيء.

2. التهيئة

   تُهيّأ القواعد الموقَّعة بعد هذا التحليل. وتتبع التهيئة النطاق المكتوب.

3. رواتب موازية

   تشغيل موازٍ مقابل الإجراء الحالي، لدورة كاملة على الأقل، قبل التشغيل الفعلي.

4. التشغيل والدعم

   يبقى الفريق نفسه من أول ورشة حتى 18 شهرًا من الدعم. هذه المدة هي نموذج الارتباط، وتُؤكد في العقد.

ما يحتاجه عرض السعر

1. العدد والورديات

   كم شخصًا، وكم من هذا العدد يعمل بنظام الورديات.

2. بنود الأجر

   ما ليس أجرًا أساسيًا: البدلات، وقواعد العمل الإضافي، والجزاءات.

3. التشغيل

   هل التشغيل على خوادم العميل أم مستضاف.

4. الإقرارات النظامية

   أي إقرارات تُقدَّم اليوم، ومن يعدّها.

5. التكاملات

   الأنظمة التي يجب أن تستقبل البيانات أو ترسلها: المالية، وERP، وأجهزة البصمة. تُؤكد المنتجات المسماة والاتصال الحي في عرض السعر.

يفصّل عرض السعر المكتوب النطاق حسب الوحدة، ويسمّي البيئة المستخدمة في القياس المنشور، ويسمّي الحزمة القانونية، ويسمّي المسؤول عن كل مرحلة تنفيذ. لا يوجد سعر معلن لكل موظف. النطاق وتعقيد القواعد هما ما يحددان الرقم.

قياس المنصة المنشور

موارد ذات صلة

• الاستضافة وإقامة البيانات
• حزم البلدان
• السعودية في نظرة الامتثال

دول أخرى

توجد صفحات تفصيلية لمصر والسعودية والإمارات العربية المتحدة والمغرب.

• السعوديةمشاريع مُنفَّذة
• مصرفي الإنتاج
• الإماراتمشاريع مُنفَّذة
• المغربحزمة قانونية عند الطلب