برنامج موارد بشرية ورواتب للمغرب

الرواتب والتوظيف في المغرب

تهيّئ LoginHR الرواتب والموارد البشرية للمغرب وفق مدونة الشغل وCNSS والتأمين الإجباري عن المرض. هذه القواعد مدمجة في محرك الحساب، وتُطبَّق لكل عميل. لا يوجد تشغيل إنتاجي حي في المغرب بعد. الحالة: حزمة قانونية عند الطلب. وهي ليست اعتمادًا، وليست عدد عملاء.

الجهات التي تلتزم الرواتب تجاهها

1. مدونة الشغل

   Code du travail، القانون 65-99. تهيّئ LoginHR الرواتب وفق هذا النص. وتتبع التغطية القواعد الواردة في الارتباط الموقَّع، لا كل مادة في المدونة.

2. CNSS

   الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي. تُعد LoginHR التصاريح وتطبّق سقف الاشتراك. يُؤكد مبلغ السقف في عرض السعر. إعداد التصريح ليس تقديمًا حيًا إلى CNSS.

3. AMO

   التأمين الإجباري عن المرض، يُحسب في بند اشتراك مستقل. تُؤكد النسب في عرض السعر. والتقديم الحي ليس جزءًا من الحزمة.

4. IR

   الضريبة على الدخل، تُقتطع وفق جدول تصاعدي. تتبع الشرائح قانون المالية الساري، وتُؤكد عند التنفيذ.

ما يتولاه المحرك في المغرب

هذه قواعد يستطيع المحرك تهيئتها لرواتب مغربية. تصف الحزمة القانونية، لا رواتب تعمل أصلًا في الإنتاج.

1. تصاريح CNSS

   تصاريح تُعد مع تطبيق سقف الاشتراك. يُؤكد مبلغ السقف في عرض السعر. يُعد الملف داخل LoginHR. وهو ليس اتصالًا بخدمة CNSS.

2. AMO

   التأمين الإجباري عن المرض، في بند اشتراك مستقل. تُؤكد النسب في عرض السعر.

3. CIMR

   الصندوق المهني المغربي للتقاعد، في بند اشتراك منفصل عن AMO. يسري حيث يكون هذا الترتيب التقاعدي قائمًا، لا على كل موظف. تُؤكد النسب في عرض السعر.

4. الضريبة التصاعدية

   اقتطاع تصاعدي للضريبة على الدخل، بما فيه التسويات المرتبطة بالأعباء العائلية في الرواتب المغربية. يُؤكد الجدول ومبالغ الإعفاء عند التنفيذ.

5. مستندات بلغتين

   قسائم الرواتب ومستندات التوظيف بالفرنسية والعربية.

6. SMIG والحدود القطاعية

   تحقق من SMIG ومن الحدود الدنيا القطاعية للأجور. تتبع المبالغ المرسوم الساري، وتُؤكد عند التنفيذ. يدعم هذا التحقق فريق الرواتب، ولا يغني عن مراجعة المرسوم.

محرك واحد، وحزمة قواعد لكل بلد

تحتفظ LoginHR بمحرك حساب واحد وحزمة قانونية مستقلة لكل بلد. المجموعة التي تعمل في مصر والمغرب وغيرهما تقفل دورة واحدة وتقدّم إقراراتها وفق كل ولاية قضائية. يبقى ملف الموظف ومحرك الحضور وطبقة التقارير كما هي. تختلف القواعد وحدها. حزمة المغرب تُهيّأ لكل عميل. وهي ليست تشغيلًا حيًا.

حزم البلدان في نظرة الامتثال

كيف يسير التنفيذ

يسير كل ارتباط بالمراحل نفسها. لا نذكر اسم عميل مغربي، ولم يكمل مشروع مغربي هذا المسار.

1. التحليل

   تُكتب أنماط الورديات وبنود الأجر والقواعد القانونية لهذا البلد وتُوقَّع قبل تهيئة أي شيء.

2. التهيئة

   تُهيّأ القواعد الموقَّعة بعد هذا التحليل. وتتبع التهيئة النطاق المكتوب.

3. التحقق الموازي من الرواتب

   تشغيل موازٍ مقابل الإجراء الحالي، لدورة كاملة على الأقل، قبل التشغيل الفعلي.

4. التشغيل الفعلي

   يأتي التشغيل الفعلي بعد دورة التشغيل الموازي. ولم يتم تشغيل فعلي في المغرب.

5. الدعم

   يبقى الفريق نفسه من أول ورشة حتى 18 شهرًا من الدعم. هذه المدة هي نموذج الارتباط. وهي مؤكَّدة في العقد، وليست دليلًا على أن مشروعًا مغربيًا بلغ الشهر الثامن عشر.

ما يحتاجه عرض السعر

1. العدد والورديات

   كم شخصًا، وكم من هذا العدد يعمل بنظام الورديات.

2. بنود الأجر

   ما ليس أجرًا أساسيًا: البدلات، وقواعد العمل الإضافي، والجزاءات.

3. التشغيل

   هل التشغيل على خوادم العميل أم مستضاف.

4. الإقرارات القانونية

   أي إقرارات تُقدَّم اليوم، ومن يعدّها.

5. التكاملات

   الأنظمة التي يجب أن تستقبل البيانات أو ترسلها: المالية، وERP، وأجهزة البصمة. تُؤكد المنتجات المسماة والاتصال الحي في عرض السعر.

يفصّل عرض السعر المكتوب النطاق حسب الوحدة، ويسمّي البيئة المستخدمة في القياس المنشور، ويسمّي الحزمة القانونية، ويسمّي المسؤول عن كل مرحلة تنفيذ. لا يوجد سعر معلن لكل موظف. النطاق وتعقيد القواعد هما ما يحددان الرقم. القياس المرتبط هو قياس المنصة المنشور، لا اختبارًا نظاميًا للمغرب.

قياس المنصة المنشور

موارد ذات صلة

• الاستضافة وإقامة البيانات
• حزم البلدان
• المغرب في نظرة الامتثال

دول أخرى

توجد صفحات تفصيلية لمصر والسعودية والإمارات العربية المتحدة والمغرب.

• المغربحزمة قانونية عند الطلب
• مصرفي الإنتاج
• السعوديةمشاريع مُنفَّذة
• الإماراتمشاريع مُنفَّذة