Marokkanisches Arbeitsrecht - ein Leitfaden für Lohn und Personal
CNSS, AMO, CIMR und die progressive IR - für die Lohnabrechnung geordnet.
Die marokkanische Lohnabrechnung folgt einem Arbeitsgesetzbuch und einem mehrschichtigen System der sozialen Sicherheit. Dieser Leitfaden stellt jede Beitragszeile dar und wie die progressive Einkommensteuer darum herum greift.
Die Stellen, denen diese Lohnabrechnung antwortet
- SozialversicherungCNSS - Caisse Nationale de Sécurité Sociale
- GesundheitAMO - Pflichtkrankenversicherung
- RenteCIMR - ergänzende Altersversorgung
- EinkommensteuerIR - impôt sur le revenu
- MindestlohnSMIG / sektorale Mindestlöhne
- DokumenteZweisprachige Lohnabrechnungen FR/AR
01Was von einer marokkanischen Lohnabrechnung abgeht
Eine Lohnabrechnung trägt den Arbeitnehmeranteil der CNSS bis zur Obergrenze, den AMO-Gesundheitsbeitrag, eine etwaige CIMR-Zeile und die IR, berechnet nach Sozialabzügen und Familienzulagen.
Weil die CNSS gedeckelt ist, AMO und IR aber nicht, bewegen sich die drei Zeilen unterschiedlich, wenn das Gehalt steigt - genau dort driftet die manuelle Lohnabrechnung.
02Arbeitszeit, Urlaub und Mindestlohn
Die gesetzliche Woche beträgt 44 Stunden, Überstunden werden mit steigenden Zuschlägen vergütet, und der bezahlte Jahresurlaub wächst mit 1.5 Tagen pro Monat. Das Entgelt muss den gesetzlichen Mindestlohn (SMIG) einhalten, mit sektoralen Mindestlöhnen, wo ein Tarifvertrag die Untergrenze anhebt.
03Dokumente und zweisprachige Ausgabe
Lohnabrechnungen und HR-Dokumente werden üblicherweise auf Französisch und Arabisch ausgestellt. Eine für Marokko gebaute Lohnabrechnung erzeugt die CNSS-Meldung und die zweisprachige Lohnabrechnung aus denselben Aufzeichnungen, sodass Meldung und Dokument nie voneinander abweichen.
Auf einen Blick
- Arbeitswoche44 Stunden
- Jahresurlaub1.5 Tage/Monat
- CNSSGedeckelte Bemessungsgrundlage
- IRProgressiv
Genau lesen: Dies ist eine Orientierung, keine Rechtsberatung, und Sätze, Obergrenzen und der IR-Barème werden gesetzlich festgelegt und ändern sich. Bestätigen Sie die aktuellen Bestimmungen bei der CNSS oder einer qualifizierten Beratung, bevor Sie handeln.