Saudi-arabisches Arbeitsrecht - ein Leitfaden für Lohn und Personal

GOSI, WPS über Mudad, Qiwa-Verträge und Dienstende nach den Artikeln 84-85 - für die Lohnabrechnung geordnet.

Die saudi-arabische Lohnabrechnung folgt dem Arbeitsrecht und drei staatlichen Systemen darum herum. Dieser Leitfaden stellt jedes davon dar, die Beiträge und wie das Dienstende erworben wird.

Maßgebliches RechtSaudi-arabisches Arbeitsrecht (Dienstende nach den Artikeln 84-85)

Die Stellen, denen diese Lohnabrechnung antwortet

  • AufsichtHRSD - Ministerium für Humanressourcen
  • BeiträgeGOSI - Sozialversicherung
  • VerträgeQiwa - Vertragsregistrierung
  • LohnmeldungMudad - Lohnschutzsystem
  • NationalisierungNitaqat - Saudisierung
  • SteuerKeine persönliche Einkommensteuer

01Die Systeme, denen eine saudi-arabische Lohnabrechnung antwortet

GOSI erhebt Sozialversicherungsbeiträge auf Grundgehalt plus Wohnzulage (gedeckelt bei SAR 45,000). Qiwa ist der Ort, an dem Arbeitsverträge registriert werden müssen, um durchsetzbar zu sein. Mudad ist das Lohnschutzsystem - Löhne werden über registrierte saudi-arabische Bankkonten überwiesen und gemeldet, und was Qiwa, Mudad und GOSI führen, muss übereinstimmen.

02Arbeitszeit und Urlaub

Die Standardwoche beträgt 48 Stunden (während des Ramadan für muslimische Beschäftigte verkürzt), Überstunden werden mit 150% des Stundenlohns vergütet, und der Jahresurlaub beträgt mindestens 21 Tage und steigt auf 30 nach fünf Dienstjahren. Das sind gesetzliche Mindestwerte; ein Vertrag kann mehr gewähren.

03Dienstende (Artikel 84-85)

Die Abfindung beträgt einen halben Monat pro Jahr für die ersten fünf Jahre und einen vollen Monat pro Jahr danach, auf Basis des letzten Lohns - mit der Kürzung bei Kündigung (0 / ein Drittel / zwei Drittel / voll), dargestellt in unserem Dienstende-Rechner.

04Saudisierung (Nitaqat)

Arbeitgeber der Privatwirtschaft müssen Beschäftigungsquoten für saudi-arabische Staatsangehörige im Rahmen des Programms Nitaqat erfüllen; die Stufe, in der ein Arbeitgeber steht, beeinflusst seine Möglichkeit, Arbeitserlaubnisse auszustellen und zu verlängern. Lohn- und Personalbestandsdaten speisen die Einstufung, sodass die beiden nicht getrennt geführt werden können.

Auf einen Blick

  • Arbeitswoche48 Stunden
  • Überstunden150%
  • Jahresurlaub21 → 30 Tage
  • GOSI-BemessungsgrenzeSAR 45,000

Genau lesen: Dies ist eine Orientierung, keine Rechtsberatung, und das Arbeitsrecht wird regelmäßig geändert (zuletzt die Änderungen mit Wirkung vom 19. Februar 2025). Bestätigen Sie die aktuellen Bestimmungen bei HRSD oder einer qualifizierten Beratung, bevor Sie handeln.

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