Arbeitsrecht der VAE - ein Leitfaden für Lohn und Personal

Das reformierte Vertragsregime, das Lohnschutzsystem und die Dienstende-Abfindung - für die Lohnabrechnung geordnet.

Beschäftigung in den VAE steht unter einem Bundesgesetz und drei Lohnstellen. Dieser Leitfaden legt dar, was jede verlangt - das Vertragsregime nach der Reform von 2021, wie Löhne gemeldet werden und wie das Dienstende erworben wird.

Maßgebliches RechtBundesdekretgesetz Nr. 33 von 2021 (Arbeitsrecht der VAE) und seine Ausführungsbestimmungen

Die Stellen, denen diese Lohnabrechnung antwortet

  • AufsichtMOHRE - Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung
  • LohnmeldungLohnschutzsystem (WPS)
  • SozialversicherungGPSSA - Renten für Staatsangehörige der VAE und der GCC
  • Absicherung der BeschäftigtenILOE - Arbeitslosenversicherung
  • NationalisierungEmiratisierung (Nafis)
  • SteuerKeine persönliche Einkommensteuer

01Verträge nach der Reform von 2021

Das Gesetz von 2021 hat die Unterscheidung des unbefristeten Vertrags aufgehoben - alle Verträge sind nun befristet. Bedingungen, Probezeit, Kündigungsfrist und Wettbewerbsverbot werden im bundesrechtlichen Rahmen festgelegt, und das Unterzeichnete muss mit dem bei MOHRE Registrierten übereinstimmen.

02Wie Löhne gezahlt und gemeldet werden

Gehälter werden über das Lohnschutzsystem als SIF-Datei über einen zugelassenen Agenten gezahlt und gemeldet. MOHRE überwacht die fristgerechte Zahlung und kann Arbeitserlaubnisse aussetzen bei Nichtzahlung, sodass die Lohndatei und die Banküberweisung in jedem Zyklus übereinstimmen müssen.

03Sozialversicherung und Arbeitslosigkeit

Es gibt keine persönliche Einkommensteuer. Staatsangehörige der VAE und der GCC sind bei der GPSSA angemeldet (Beiträge von Arbeitgeber und Beschäftigtem auf den Rentenlohn); für Expatriierte gibt es keinen Rentenabzug. Das ILOE-System fügt ein kleines Abonnement der Beschäftigten hinzu, und Emiratisierungsziele gelten für größere Arbeitgeber der Privatwirtschaft.

04Dienstende-Abfindung

Für Expatriierte beträgt die Abfindung 21 Tage Grundlohn pro Jahr für die ersten fünf Jahre und 30 Tage pro Jahr danach - anteilig, gedeckelt auf zwei Jahresvergütungen, und berechnet auf das Grundgehalt, nicht auf das Gesamtpaket.

Auf einen Blick

  • Arbeitswoche48 Stunden
  • Überstunden125% / 150%
  • Jahresurlaub30 Tage
  • Abfindungsgrenze2 Jahresvergütungen

Genau lesen: Dies ist eine Orientierung, keine Rechtsberatung, und das Gesetz von 2021 wird durch Vorschriften angewandt, die im Laufe der Zeit aktualisiert werden. Bestätigen Sie die aktuellen Bestimmungen bei MOHRE oder einer qualifizierten Beratung, bevor Sie handeln.

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