حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في مصر

ما الذي يحرّك التسوية فعلاً

ثلاثة أشياء تحدد مبلغ نهاية الخدمة في مصر: الأجر الذي تُحسب عليه التسوية، ومدة الخدمة محسوبة باليوم، وسبب انتهاء العلاقة. والأجر هو الجزء الذي تخطئ فيه معظم الأنظمة — فهو ليس دائماً الأساسي، وإدخال بدل من عدمه يغيّر النتيجة لكل تارك للخدمة.

لماذا تحتاج التسوية الحقيقية إلى الملف لا إلى نموذج

التسوية الصحيحة تقرأ نوع العقد ومهلة الإخطار ورصيد الإجازات غير المستخدم وأي سلف أو جزاءات قائمة والاستمارات التأمينية الواجب اتباعها. وLoginHR ينتج التسوية من ملف الموظف نفسه ويصدر الاستمارة 2 للتأمينات في الخطوة نفسها، فيتطابق التارك للخدمة والرواتب والإقرار القانوني.

كيف يجري التنفيذ فعلياً

التحليل أولاً: أنماط الورديات وبنود الأجر والقواعد القانونية السارية في هذا البلد تُكتب وتُوقَّع قبل تهيئة أي شيء. ثم التهيئة، ثم تشغيل موازٍ مع الإجراء الحالي لدورة كاملة على الأقل، ثم التشغيل الفعلي — وبنفس الفريق من أول ورشة عمل حتى الشهر الثامن عشر من الدعم.

ما نحتاجه منكم لتسعيره

• عدد الموظفين، وكم منهم يعمل بالورديات.
• بنود الأجر غير الأساسي — بدلات وقواعد عمل إضافي وجزاءات.
• هل التنصيب على خوادمكم أم مستضاف.
• ما الإقرارات القانونية التي تقدمونها اليوم ومن يعدّها.
• الأنظمة التي يجب أن ترسل أو تستقبل بيانات — المالية وERP وأجهزة البصمة.

ما تحصلون عليه مكتوباً

نطاق مفصّل بالموديول، والبيئة التي قيست عليها أرقام القياس، والحزمة القانونية لبلدكم، ومراحل التنفيذ بمسؤوليها بالاسم. بلا سعر معلن لكل موظف، لأن النطاق وتعقيد القواعد هما ما يحددان الرقم — ونفضّل أن نريكم المفاتيح على رقم يتغير عند أول سؤال حقيقي.