قانون الشغل المغربي - دليل للرواتب والموارد البشرية
CNSS و AMO و CIMR وضريبة الدخل التصاعدية - منظمة للرواتب.
الرواتب في المغرب تخضع لمدونة شغل واحدة ونظام ضمان اجتماعي متعدد الطبقات. يوضح هذا الدليل كل بند اشتراك وكيف تندرج ضريبة الدخل التصاعدية حوله.
الجهات التي تخاطبها هذه الرواتب
- الضمان الاجتماعيالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي CNSS
- الصحةالتأمين الصحي الإجباري AMO
- المعاشالتقاعد التكميلي CIMR
- ضريبة الدخلضريبة الدخل IR
- الحد الأدنىالحد الأدنى SMIG والقطاعي
- المستنداتقسائم ثنائية اللغة
01ما الذي يخصم من قسيمة الراتب
تحمل القسيمة حصة الموظف في CNSS حتى الحد الأقصى، واشتراك AMO الصحي، وأي بند CIMR، وضريبة الدخل IR محسوبة بعد الاقتطاعات الاجتماعية والإعفاءات العائلية.
ولأن CNSS محدد بسقف بينما AMO والضريبة غير محددين، تتحرك البنود الثلاثة بشكل مختلف مع ارتفاع الأجر - وهنا بالضبط تنحرف الرواتب اليدوية.
02الساعات والإجازات والحد الأدنى
الأسبوع القانوني 44 ساعة، والعمل الإضافي يدفع بعلاوات متصاعدة، وتتراكم الإجازة السنوية بمعدل يوم ونصف عن كل شهر. ويجب أن يحترم الأجر الحد الأدنى القانوني SMIG، مع حدود قطاعية حيث ترفعها اتفاقية جماعية.
03المستندات والإخراج ثنائي اللغة
تصدر القسائم والمستندات عادة بالفرنسية والعربية. والرواتب المبنية للمغرب تنتج تصريح CNSS والقسيمة ثنائية اللغة من نفس السجلات، فلا يختلف التصريح مع المستند.
لمحة سريعة
- أسبوع العمل44 ساعة
- الإجازة السنويةيوم ونصف/شهر
- CNSSأساس محدد
- ضريبة الدخلتصاعدية
توضيح مهم: هذا توجيه لا استشارة قانونية، والنسب والسقوف وجدول الضريبة تحدد بالقانون وتتغير. تحقق من الأحكام الحالية لدى CNSS أو مستشار مؤهل قبل التصرف.