نظام العمل السعودي - دليل للرواتب والموارد البشرية
التأمينات وحماية الأجور عبر مدد وعقود قوى ونهاية الخدمة وفق المادتين 84-85 - منظمة للرواتب.
الرواتب في السعودية تخضع لنظام العمل وثلاثة أنظمة حكومية حوله. يوضح هذا الدليل كل نظام والاشتراكات وكيف تستحق نهاية الخدمة.
الجهات التي تخاطبها هذه الرواتب
- الجهة المنظمةوزارة الموارد البشرية
- الاشتراكاتالتأمينات الاجتماعية GOSI
- العقودقوى - تسجيل العقود
- الإبلاغ عن الأجورمدد - نظام حماية الأجور
- التوطيننطاقات - التوطين
- الضريبةلا توجد ضريبة دخل
01الأنظمة التي تخاطبها رواتب السعودية
التأمينات GOSI تحصل اشتراكات التأمين على الأساسي وبدل السكن (بحد أقصى 45,000 ريال). وقوى هي حيث يجب تسجيل عقود العمل لتكون نافذة. ومدد هي نظام حماية الأجور - تحول الأجور ويبلغ عنها عبر حسابات بنكية سعودية مسجلة، وما تحمله قوى ومدد والتأمينات يجب أن يتطابق.
02ساعات العمل والإجازات
الأسبوع القياسي 48 ساعة (تخفض في رمضان للموظف المسلم)، والعمل الإضافي يدفع بنسبة 150% من أجر الساعة، والإجازة السنوية 21 يوما على الأقل ترتفع إلى 30 بعد خمس سنوات خدمة. وهذه حدود دنيا نظامية، وقد يمنح العقد أكثر منها.
03نهاية الخدمة (المادتان 84-85)
المكافأة نصف شهر عن كل سنة في الخمس الأولى وشهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر - مع خصم الاستقالة (0 / ثلث / ثلثان / كامل) الموضح في حاسبة نهاية الخدمة.
04التوطين (نطاقات)
على منشآت القطاع الخاص تحقيق نسب توظيف للمواطنين ضمن برنامج نطاقات؛ والنطاق الذي تقع فيه المنشأة يؤثر على قدرتها على إصدار وتجديد تصاريح العمل. وبيانات الرواتب وأعداد الموظفين تغذي التصنيف، فلا يمكن تشغيلهما منفصلين.
لمحة سريعة
- أسبوع العمل48 ساعة
- العمل الإضافي150%
- الإجازة السنوية21 → 30 يوما
- حد أساس التأمينات45,000 ريال
توضيح مهم: هذا توجيه لا استشارة قانونية، ونظام العمل يعدل دوريا (أحدثها التعديلات النافذة في 19 فبراير 2025). تحقق من الأحكام الحالية لدى وزارة الموارد البشرية أو مستشار مؤهل قبل التصرف.