السعودية · دليل الرواتب
ضريبة المرتبات في السعودية
لا توجد في السعودية ضريبة دخل على رواتب الموظفين. الاستقطاع القانوني الوحيد من قسيمة الراتب هو حصة التأمينات الاجتماعية GOSI — وهذا شرح دقيق لما يعنيه ذلك.
0%ضريبة دخل على رواتب الموظفين
الإجابة باختصار
لا توجد ضريبة دخل على رواتب الموظفين في السعودية — لا للمواطنين ولا للمقيمين. يخصم من الإجمالي فقط حصة الموظف في التأمينات الاجتماعية GOSI (للمواطنين) وأي استقطاعات تعاقدية، أما المقيمون فلا يوجد عليهم استقطاع تأمينات من جهة الموظف إطلاقاً.
ما الذي يُخصم فعلياً
للمواطن السعودي ضمن نظام التأمينات القائم يساهم الموظف بنسبة 9.75% من الأجر الخاضع للاشتراك (9% معاشات + 0.75% ساند للتعطل). والأجر الخاضع هو الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن فقط، بحد أقصى 45,000 ريال شهرياً. أما باقي البدلات — النقل والهاتف والعمولة — فتستبعد من الأساس. وللموظف المقيم لا يوجد استقطاع تأمينات من جهة الموظف؛ وتدفع المنشأة وحدها 2% لتغطية الأخطار المهنية.
- مساهمة الموظف السعودي9.75%
- المعاشات9%
- ساند0.75%
- الأجر الخاضع للاشتراكالراتب الأساسي وبدل السكن
- الحد الأقصى45,000 ريال
- مستبعد من الأساسالنقل والهاتف والعمولة
- تأمينات الموظف المقيملا يوجد
- المنشأة للمقيم، الأخطار المهنية2%
لماذا يبحث الناس عن «ضريبة المرتبات السعودية»
لأن قسيمة الراتب في معظم الدول تحمل ضريبة دخل، فمن الطبيعي توقع وجودها هنا. لكن هذا البند ببساطة غير موجود على الرواتب في السعودية. الموجود هو ضريبة القيمة المضافة على السلع والخدمات والتزامات على مستوى الشركات (الزكاة أو ضريبة الدخل على الشركات، وفي بعض الحالات ضريبة استقطاع على المدفوعات العابرة للحدود) — ولا شيء منها يمس الراتب العادي.
- ضريبة الدخل على الرواتب لا تظهر في قسيمة الراتب السعودية.
- ضريبة القيمة المضافة على السلع والخدمات.
- الزكاة وضريبة دخل الشركات التزامان على مستوى المنشأة.
- قد تُطبق ضريبة استقطاع على بعض المدفوعات العابرة للحدود.
احسب اشتراكات التأمينات
حصة الموظف وحد 45,000 ريال والفرق بين المواطن والمقيم، على الأساسي وبدل السكن.