Droit du travail des EAU - un guide paie et RH
Le régime contractuel réformé, le système de protection des salaires et la gratification de fin de service - organisés pour la paie.
L’emploi aux EAU relève d’une loi fédérale et de trois autorités de paie. Ce guide expose ce que chacune exige - le régime des contrats après la réforme de 2021, la façon dont les salaires sont déclarés, et la façon dont la fin de service est acquise.
Les autorités auxquelles cette paie répond
- RégulateurMOHRE - ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation
- Déclaration des salairesSystème de protection des salaires (WPS)
- Assurance socialeGPSSA - retraites pour les ressortissants des EAU et du CCG
- Couverture du travailleurILOE - assurance chômage
- NationalisationÉmiratisation (Nafis)
- ImpôtPas d’impôt sur le revenu des personnes
01Contrats après la réforme de 2021
La loi de 2021 a supprimé la distinction du contrat à durée indéterminée - tous les contrats sont désormais à durée déterminée. Les conditions, la période d’essai, le préavis et la non-concurrence sont fixés dans le cadre fédéral, et ce qui est signé doit correspondre à ce qui est enregistré auprès de MOHRE.
02Comment les salaires sont payés et déclarés
Les salaires sont payés et déclarés via le système de protection des salaires sous forme de fichier SIF par un agent agréé. MOHRE surveille le paiement dans les délais et peut suspendre les permis de travail en cas de non-paiement, si bien que le fichier de paie et le virement bancaire doivent concorder à chaque cycle.
03Assurance sociale et chômage
Il n’y a pas d’impôt sur le revenu des personnes. Les ressortissants des EAU et du CCG sont affiliés à la GPSSA (cotisations de l’employeur et du salarié sur le salaire de pension) ; les expatriés n’ont pas de retenue de pension. Le régime ILOE ajoute une petite cotisation du travailleur, et des objectifs d’émiratisation s’appliquent aux plus grands employeurs du secteur privé.
04Gratification de fin de service
Pour les expatriés, la gratification est de 21 jours de salaire de base par année pour les cinq premières années et de 30 jours par année ensuite - au prorata, plafonnée à deux années de rémunération, et calculée sur le salaire de base, non sur le package complet.
En un coup d’œil
- Semaine de travail48 heures
- Heures supplémentaires125% / 150%
- Congé annuel30 jours
- Plafond de la gratification2 années de rémunération
À lire précisément : ceci est une orientation, pas un conseil juridique, et la loi de 2021 s’applique par des règlements qui sont mis à jour avec le temps. Confirmez les dispositions en vigueur auprès de MOHRE ou d’un conseiller qualifié avant d’agir.