Droit du travail saoudien - un guide paie et RH
GOSI, WPS via Mudad, contrats Qiwa et fin de service au titre des articles 84-85 - organisés pour la paie.
La paie saoudienne suit le droit du travail et trois systèmes publics qui l’entourent. Ce guide présente chacun d’eux, les cotisations, et la façon dont la fin de service est acquise.
Les autorités auxquelles cette paie répond
- RégulateurHRSD - ministère des Ressources humaines
- CotisationsGOSI - assurance sociale
- ContratsQiwa - enregistrement des contrats
- Déclaration des salairesMudad - système de protection des salaires
- NationalisationNitaqat - saoudisation
- ImpôtPas d’impôt sur le revenu des personnes
01Les systèmes auxquels une paie saoudienne répond
GOSI prélève les cotisations d’assurance sociale sur le salaire de base plus l’indemnité de logement (plafonnées à SAR 45,000). Qiwa est l’endroit où les contrats de travail doivent être enregistrés pour être opposables. Mudad est le système de protection des salaires - les salaires sont virés et déclarés via des comptes bancaires saoudiens enregistrés, et ce que détiennent Qiwa, Mudad et GOSI doit concorder.
02Durée du travail et congés
La semaine standard est de 48 heures (réduite pendant le Ramadan pour les salariés musulmans), les heures supplémentaires sont payées à 150% du salaire horaire, et le congé annuel est d’au moins 21 jours, passant à 30 après cinq ans de service. Ce sont des minimums légaux ; un contrat peut accorder davantage.
03Fin de service (articles 84-85)
L’indemnité est de un demi-mois par année pour les cinq premières années et d’un mois entier par année ensuite, sur la base du dernier salaire - avec la réduction liée à la démission (0 / un tiers / deux tiers / intégralité) présentée sur notre calculateur de fin de service.
04Saoudisation (Nitaqat)
Les employeurs du secteur privé doivent atteindre des ratios d’emploi de ressortissants saoudiens dans le cadre du programme Nitaqat ; la bande dans laquelle se situe un employeur influe sur sa capacité à délivrer et renouveler des permis de travail. Les données de paie et d’effectifs alimentent le classement, si bien que les deux ne peuvent pas être tenus séparément.
En un coup d’œil
- Semaine de travail48 heures
- Heures supplémentaires150%
- Congé annuel21 → 30 jours
- Plafond de base GOSISAR 45,000
À lire précisément : ceci est une orientation, pas un conseil juridique, et le droit du travail est modifié périodiquement (tout récemment les modifications entrées en vigueur le 19 février 2025). Confirmez les dispositions en vigueur auprès de HRSD ou d’un conseiller qualifié avant d’agir.